兼职签手写合同可以吗？兼职可以签手写合同，它属书面合同，符合法律规定就具法律效力。有效手写兼职合同需双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法。书写时条款要清晰，双方各留原件，能保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签手写合同可以吗
兼职签手写合同是可以的。合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写合同属于书面合同的一种，只要符合法律规定，同样具有法律效力。
有效的手写兼职合同需满足以下条件：一是合同双方具备相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应的法律责任。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿的基础上签订合同。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
手写合同时，要确保条款清晰明确，涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免模糊不清导致日后产生纠纷。同时，建议双方各保留一份合同原件，以便在需要时作为证据使用。总之，手写合同只要满足法定条件，就受法律保护，能保障双方的合法权益。
二、兼职可以签2份合同么
兼职通常可以签两份合同，但要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，法律允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，劳动者签两份兼职合同是合法的，能同时为不同单位提供劳务并获取报酬。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，或者原工作单位的劳动合同中有禁止员工从事兼职工作的条款，那么签订两份合同可能会违反与原单位的合同约定，原单位有权追究劳动者的违约责任。同时，若因兼职影响本职工作，给原单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
所以，劳动者在签订多份兼职合同时，需确认自身工作性质，查看现有劳动合同的相关条款，避免因违约陷入法律风险。
三、兼职是劳务合同纠纷吗
兼职不一定是劳务合同纠纷。判断兼职引发的纠纷性质，需依据兼职的具体情形和双方建立的法律关系。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，例如兼职者接受单位管理、遵守单位规章制度，单位定期发放劳动报酬等，即便工作时间短或灵活，也应认定为劳动关系。这种情况下产生的纠纷属于劳动合同纠纷，受劳动法等相关法律调整。
若兼职人员以完成特定工作为目的，与对方是平等主体间的合作关系，不受对方单位管理和规章制度约束，工作具有独立性，按工作成果获取报酬，那就是劳务关系。因该劳务关系产生的纠纷属于劳务合同纠纷，适用民法典等相关法律。
所以，不能简单认定兼职就是劳务合同纠纷，需结合实际情况判断双方法律关系性质，才能准确界定纠纷类型。
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