劳动合同即将到期单位不续签的需要提前通知吗？劳动合同到期，单位不续签是否提前通知要依情况判断。法律未明确规定，若当地有相关法规或合同有约定，单位应按要求提前通知。未履行义务，劳动者可维权，单位需支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同即将到期单位不续签的需要提前通知吗
劳动合同即将到期，单位不续签是否需提前通知，要依据具体情况判断。
首先，法律并未明确规定单位不续签劳动合同必须提前通知劳动者。但如果当地有相关地方性法规或规章，要求单位提前通知的，则需按照当地规定执行。例如，某些地区规定单位需提前 30 天通知劳动者不续签。
其次，若劳动合同中明确约定了单位不续签时需提前通知的条款，那么单位应按合同约定履行提前通知义务。
如果单位没有提前通知且不符合当地规定或合同约定，劳动者可采取相应措施维护权益。单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位不续签是否提前通知要视当地规定和合同约定而定，未履行义务可能需承担支付经济补偿的责任。
二、劳动合同终止后用人单位不续签劳动合同怎么赔
劳动合同终止后用人单位不续签，赔偿情况分以下两种：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付经济补偿 5000×3.5 = 17500 元。
三、第三次未签无固定期限劳动合同有什么要注意的
第三次未签无固定期限劳动合同需注意以下方面：
1. 劳动者权益：若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订，劳动者可要求用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。前提是劳动者要能证明双方已具备签订条件，如提供之前的劳动合同等证明工作年限、签订次数等材料。
2. 用人单位义务：用人单位有义务在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。若未签，除可能面临支付双倍工资的法律后果外，在解除劳动合同时，若不符合法定解除情形，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
3. 协商沟通：双方应就合同签订事宜积极沟通。劳动者可主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位也应及时回应并按法律规定处理。
4. 证据保存：无论是劳动者还是用人单位，都要注意保存相关证据。如劳动者的工作证明、工资发放记录等；用人单位的通知、沟通记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
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