劳务中介给公司签合同吗？劳务中介常与公司签订合同，这是连接劳动者与用人单位的必要做法。从法律角度看，合同能提供保障，发生纠纷时是解决依据。常见合同类型为劳务中介服务合同，还能约束双方行为，稳定规范合作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介给公司签合同吗
劳务中介通常会与公司签订合同。劳务中介作为连接劳动者与用人单位的桥梁，为保障双方权益、明确各自权利义务，与公司签订合同是常见且必要的做法。
从法律角度看，合同能为劳务中介和公司提供法律保障。通过签订合同，双方可明确合作事项、服务内容、费用标准、违约责任等关键条款。若发生纠纷，合同是解决争议的重要依据。
合同的类型可能是劳务中介服务合同。在此类合同中，劳务中介负责为公司推荐合适的劳动者，公司则按约定支付服务费用。合同会详细规定中介的服务范围，如招聘人数、岗位要求、招聘渠道等，以及公司应履行的义务，比如按时付款、提供真实准确的招聘信息等。
此外，合同还能约束双方行为。劳务中介需按照合同约定提供高质量服务，公司也需遵守合同条款，保障劳务中介的合法权益。所以，劳务中介与公司签订合同，对双方的合作起到稳定和规范作用。
二、中介未签劳务合同怎么办
中介未签劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些能证明与中介存在事实劳务关系，在后续维权中至关重要。
其次，与中介协商。以平和理性的态度，要求中介签订劳务合同。沟通时保留相关记录，若协商成功，按协商内容签订合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好之前收集的证据材料，填写相关投诉表格。
也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需向仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律判决保障自身合法权益。
总之，面对中介未签劳务合同的情况，劳动者要积极主动维权，运用合法途径争取应有的权益。
三、劳务中介和工人签合同么
劳务中介通常会和工人签订合同。根据相关法律规定，为明确双方权利和义务，保障双方合法权益，劳务中介与工人建立劳务关系时，应当订立书面合同。
签订合同对双方都有重要意义。对工人而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键信息，保障自身付出劳动后能获得合理回报，还能在权益受侵害时作为维权依据。对劳务中介来说，合同可规范工人行为，明确双方责任，避免不必要的纠纷。
不过，实践中存在部分不规范的劳务中介不与工人签合同的情况。若遇到这种情况，工人可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
所以，从法律要求和实际保障角度，劳务中介应与工人签订合同。
以上是关于劳务中介给公司签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
