兼职的要不要签合同？兼职是否签合同要依具体形式判断。非全日制用工兼职可订立口头协议，这种用工以小时计酬，工作时间有规定，双方可随时终止且无经济补偿；劳务关系兼职建议签书面合同，能避免纠纷、保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职的要不要签合同
兼职是否需要签合同，要根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，这种形式可以订立口头协议，不强制签书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于劳务关系，建议签订书面合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。签订书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间等，可有效避免日后可能出现的纠纷，保障双方合法权益。
所以，非全日制用工兼职可选择口头协议，劳务关系兼职建议签书面合同。
二、兼职要不要签合同的
兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但为了保障自身权益，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要信息。一旦双方出现纠纷，书面合同是重要的证据，可有效维护劳动者合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全日制用工的兼职，那更应该签订合同。这种情况下签订合同能避免用人单位随意侵害劳动者权益，如拖欠工资、不提供必要劳动保护等。
所以，虽然兼职不一定必须签合同，但从保障权益角度，签订合同是更为稳妥的做法。
三、招兼职要不要签合同
招兼职是否签合同，需根据兼职具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这种兼职一般是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便可以口头协议，签订书面合同也是更稳妥的做法。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障双方权益。
若是以完成一定工作任务为期限的兼职，建议签订合同。这种兼职通常有明确的工作任务和完成标准，签订合同可明确工作要求、完成时间、报酬结算等内容，避免双方因理解不一致产生争议。
总之，虽然非全日制用工兼职可口头约定，但从法律风险防范和保障双方权益角度，招兼职最好签订合同。
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