无固定期合同转签第三方合法吗？无固定期合同转签第三方是否合法需视情况判断。若用人单位与劳动者协商一致且协议合法，转签有效；若未经劳动者同意擅自转签则不合法，劳动者有权拒绝，用人单位违法解除需支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期合同转签第三方合法吗
无固定期合同转签第三方，需视具体情况判断是否合法。
若用人单位与劳动者协商一致，就转签第三方达成协议，且协议内容符合法律规定，这种转签合法。因为根据《劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。此时，双方自愿变更合同主体，转签第三方的行为有效。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自要求其转签第三方，这种行为不合法。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有保障，用人单位单方面变更合同主体，属于擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
总之，无固定期合同转签第三方是否合法，关键在于是否取得劳动者同意以及是否符合法律规定。
二、合同工和无固定期有什么区别
合同工通常指固定期限劳动合同工，与无固定期限劳动合同工存在多方面区别：
1.**合同期限**：固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，期限结束后，双方可选择是否续签；无固定期限劳动合同则没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
2.**稳定性**：合同工在合同到期时，用人单位可能不再续签，工作稳定性相对较低；无固定期限劳动合同工只要没有重大过错或符合法定解除条件，用人单位不能随意解除合同，工作稳定性较高。
3.**签订条件**：签订固定期限劳动合同较为常见，双方协商一致即可签订；无固定期限劳动合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
4.**解除赔偿**：合同到期不续签，用人单位一般支付经济补偿；无固定期限劳动合同若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。
三、固定合同和非固定合同的区别
固定合同即固定期限劳动合同，非固定合同即无固定期限劳动合同，二者主要区别如下：
1.**合同期限**：固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然结束。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，用人单位和劳动者需履行合同规定的义务。
2.**解除条件**：固定期限劳动合同期满，除非双方续约，否则劳动关系正常终止。无固定期限劳动合同不存在到期自动终止的情况，解除需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位进行经济性裁员等。
3.**稳定性**：固定期限劳动合同到期后可能面临不续约风险，稳定性相对较弱。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更好保障，使其更有安全感。
4.**签订条件**：固定期限劳动合同双方协商一致即可签订。无固定期限劳动合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以上是关于无固定期合同转签第三方合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
