如何分辨中介和劳务合同？分辨中介合同和劳务合同可从五方面着手：主体上，前者是中介与委托方，后者是雇主和劳动者；合同目的、权利义务、报酬支付方式和责任承担也不同，如报酬前者促成时支付，后者多定期支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何分辨中介和劳务合同
分辨中介合同和劳务合同可从以下方面着手：
主体方面，中介合同主体是中介方和委托方，中介方为促成委托人与第三方交易提供服务；劳务合同主体是雇主和劳动者，双方是直接的雇佣关系。
合同目的上，中介合同目的是中介方促成委托人与他人订立合同，中介方一般不直接参与合同履行；劳务合同目的是劳动者为雇主提供劳务，雇主支付报酬，劳动者直接参与工作任务的执行。
权利义务关系方面，中介合同里，中介方主要义务是提供订立合同的机会或媒介服务，成功促成合同后有权收取报酬；若未促成，不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。劳务合同中，劳动者需按雇主要求提供劳务，雇主有义务按时支付劳动报酬、提供劳动条件等。
报酬支付方式不同，中介合同报酬通常在促成合同成立时支付；劳务合同报酬多按工作时间、工作量等定期支付。
责任承担也有区别，中介方仅对其提供信息的真实性、合法性负责；劳务合同中，雇主对劳动者工作过程中的风险承担一定责任，劳动者因工作造成他人损害，雇主可能需承担替代责任。
二、代办劳务合同中介合法吗
代办劳务合同中介是否合法需分情况判断。
若中介依法设立，具备相应资质，且在代办劳务合同过程中遵循法律法规和行业规范，其行为通常合法。这类中介能凭借专业知识和资源，为用人单位和劳动者搭建沟通桥梁，提供招聘信息、协助起草合同等服务，促进劳务市场的高效运行。例如，一些正规的人力资源中介机构，能帮助企业快速找到合适员工，同时为求职者提供就业机会，从中收取合理的服务费用。
然而，若中介存在以下情况则不合法。一是没有合法经营资质，擅自开展劳务合同代办业务，其行为违反了市场准入规定。二是在代办过程中存在欺诈、胁迫等行为，如故意隐瞒重要信息、虚构事实，迫使一方签订不平等的劳务合同。三是收取不合理费用，超过了正常的服务收费标准，损害了当事人的利益。
所以，判断代办劳务合同中介是否合法，要审查其资质，关注其服务过程是否合规，以保障自身合法权益。
三、有中介的都是劳务合同吗
有中介参与并不意味着都是劳务合同。
中介在各类合同中都可能起到促成交易的作用，除劳务合同外，还有可能涉及其他类型合同。在劳务合同中，中介通常为劳动者和用工单位牵线搭桥，帮助劳动者获得工作机会，促成双方建立劳务关系。然而，中介也广泛活跃于其他领域，例如房屋买卖或租赁，中介会促成买卖双方或租赁双方签订买卖合同或租赁合同。
判断合同类型不能仅依据是否有中介，而要根据合同的具体内容。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果合同强调一方提供劳务，另一方支付报酬，且双方不存在隶属关系等特征，一般可认定为劳务合同。但如果合同内容涉及商品买卖、产权转让、技术服务等其他方面，即使有中介参与，也不属于劳务合同。所以，有中介参与的合同不一定都是劳务合同。
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