保险合同重点是什么？保险合同重点包括：当事人信息，确保主体准确；明确保险标的，界定责任范围；规定保险责任与免除情形，关乎权益；明确保险期间与金额，决定保障程度；确定保险费数额、支付方式与时间；规定赔偿或给付办法与程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、保险合同重点是什么
保险合同重点主要包括以下方面：
第一，当事人信息。明确投保人与保险人的名称、住所等，确保合同主体准确，便于后续沟通与履行义务。
第二，保险标的。指保险合同所保障的对象，如财产保险中的房屋、车辆，人身保险中的生命、健康等。清晰界定保险标的，是确定保险责任范围的基础。
第三，保险责任与责任免除。保险责任规定了保险人在何种情况下承担赔偿或给付保险金的义务；责任免除则明确了保险人不承担责任的情形，如战争、故意行为等，这两项内容直接关系到投保人的权益范围。
第四，保险期间与保险金额。保险期间是保险合同的有效期限，决定了保险责任的起讫时间；保险金额是保险人承担赔偿或给付保险金的最高限额，关系到投保人获得的保障程度。
第五，保险费。即投保人向保险人支付的费用，其数额根据保险标的、保险金额、保险费率等因素确定，明确保险费的金额、支付方式与时间很重要。
第六，赔偿或给付办法。规定了保险事故发生后，保险人向被保险人或受益人赔偿或给付保险金的具体方式和程序。
二、就业保险合同有用吗
就业保险合同通常具有一定作用。
从保障角度看，它能为劳动者在特定失业情形下提供经济支持。当劳动者因非本人意愿中断就业，如企业破产、被裁员等情况，依据合同约定可领取保险金，维持基本生活开销，缓解失业期间的经济压力，保障其基本生活稳定。
从促进就业方面，就业保险合同附带的服务可能帮助失业者提升就业竞争力。部分就业保险会提供职业培训、职业介绍等服务，帮助失业者学习新技能、了解就业市场信息，增加重新就业的机会。
对于企业而言，缴纳就业保险可在一定程度上分散风险。当企业面临经营困难需要裁员时，员工可通过就业保险获得一定保障，减少企业的社会责任压力，也有助于维护社会稳定。
不过，其作用的发挥依赖于合同条款的具体规定和执行情况。若合同条款苛刻、赔付条件严格，可能影响其实际保障效果。总体而言，就业保险合同在保障劳动者权益、促进就业和维护社会稳定等方面有积极意义。
三、不交保险合同生效吗
保险合同是否生效，不能仅取决于是否交保险费。通常情况下，保险合同属于诺成合同，只要投保人和保险人就合同条款达成合意，双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，保险合同即成立并生效。
不过，保险合同双方可以对合同生效附加条件或期限。若合同约定以缴纳保险费为生效要件，那么未交保险费，合同就不生效。例如一些长期人身保险合同，会明确规定在投保人交付首期保险费后，合同才开始生效。
如果合同未明确将交保险费作为生效条件，即便未交保险费，合同依然生效，但保险人会按照合同约定履行相应义务。比如在财产保险中，合同生效后，保险事故发生，保险人应按约定承担赔偿责任，但可能因投保人未缴费，保险人享有一些抗辩权利。
所以，不交保险费，保险合同有可能生效，需依据合同具体约定判断。
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