兼职合同最多几年？兼职多为非全日制用工，双方不得约定试用期，无合同期限上限。非全日制以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，随时终止且无需补偿。非此形式的兼职合同期限由双方协商。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同最多几年
兼职通常以非全日制用工形式为主。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且法律未对非全日制用工的兼职合同期限作出上限规定。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，而是以普通劳动合同建立的兼职关系，合同期限则由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，法律对此没有最长几年的具体限制，只要遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定即可。
二、兼职合同签订几年
兼职合同通常指非全日制劳动合同，这类合同签订期限法律未作强制规定，由双方协商确定。
非全日制用工具有灵活性特点，双方既可以订立口头协议，也能签订书面合同。合同期限可长可短，比如数月的短期项目可签订几个月期限合同；长期稳定的兼职工作，也可签订一年或几年的合同。
与全日制劳动合同不同，非全日制劳动合同双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同的期限设置相对灵活，企业和劳动者可根据工作性质、预期等因素灵活协商，以满足双方的实际需求和利益。
三、兼职合同应该几份
兼职合同通常至少一式两份。
在法律层面，签订合同是为明确双方权利义务，保障双方合法权益。一式两份的兼职合同，用人单位和劳动者各执一份。这是因为双方都需要持有合同文本，以证明合同关系的存在，并在履行合同过程中，依据合同条款主张权利、履行义务。
若仅一方持有合同，会使另一方的权益保障面临风险。比如用人单位持有唯一一份合同，劳动者可能难以确切知晓自身权利义务，在发生纠纷时，也难以提供有效的合同依据来维护自己的合法权益。
部分情形下，根据实际需求合同份数可能增加。比如涉及到劳动行政部门备案要求时，可能需额外准备一份提交备案。但无论份数如何，劳动者一定要确保自己手中持有一份兼职合同，以保障自身权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。
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