和中介签的合同离职找谁？和中介签合同后离职，找的对象依合同约定和用工情况定。签劳务派遣合同，离职先向中介提，也需提前通知用工单位；签普通中介服务合同，向实际工作单位提。离职要保留相关证据保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、和中介签的合同离职找谁
和中介签订合同后离职，需依据合同约定和实际用工情况确定找的对象。
若为劳务派遣合同，与中介签的是劳动合同，被派遣到其他单位工作，离职通常先向中介提出。因为中介是用人单位，负责员工的劳动关系管理，包括入职、离职等手续办理。不过按规定要提前通知用工单位，完成工作交接。
要是与中介签的是普通中介服务合同，由中介介绍到某单位工作并与该单位直接建立劳动关系，离职则应向实际工作单位提出。遵循单位的离职流程，如提交离职申请、办理工作交接、归还公司财物等。
无论向谁提出离职，都要注意保留相关证据，如离职申请的提交凭证、工作交接记录等，以保障自身合法权益。
二、离职必须按中介的合同吗
离职是否必须按中介合同执行，要依据具体情况判断。
若中介合同里明确约定了离职的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么从法律层面讲，双方都应遵守。例如合同约定了离职需提前一定期限通知，劳动者就应依约执行，否则可能构成违约，需承担相应违约责任，像赔偿中介或用人单位因此遭受的损失。
然而，若中介合同中的离职条款存在违法情形，比如限制劳动者的法定解除权，规定劳动者不能在正常情况下离职等，此类条款无效，劳动者无需按照该条款执行。劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利，如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等。
此外，若中介并非劳动合同的主体，只是起到介绍工作的作用，那么离职主要应遵循劳动者与用人单位签订的劳动合同。
总之，需具体分析中介合同条款的合法性及关联性，来确定是否必须按其执行离职事宜。
三、跟中介签合同怎么离职啊
与中介签订合同后离职，需按合同约定和法律规定进行。
若合同中有明确的离职条款，要遵循该条款规定的程序和条件。比如合同约定需提前一定天数书面通知中介，就应严格按此执行，书面通知内容要清晰表明离职意愿、预计离职时间等关键信息。
依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即便中介合同未明确约定，也应按此法律要求操作。
在离职过程中，要做好工作交接。向中介及相关合作方说明工作进展、未完成事项等，将相关的文件、资料、工具等交接清楚，避免因工作交接不清引发后续纠纷。
此外，需留意是否存在违约情形。若离职违反合同约定的服务期、保密义务等条款，可能要承担相应违约责任，如支付违约金等。完成离职手续后，要确保中介出具解除劳动关系的证明，以维护自身合法权益。
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