社保局知道是辞职还是解雇？社保局能知道员工是辞职还是解雇。用人单位离职申报需明确离职原因，员工办业务也要说明情况，符合条件领失业金时还会核实。社保局还会调查，有争议员工可提供证据协助查明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、社保局知道是辞职还是解雇
社保局可以知道员工是辞职还是解雇。员工离职时，用人单位需向社保局申报相关信息，在申报材料及填写的表格中，要明确离职原因，包括是员工主动辞职，还是用人单位解雇。
同时，员工办理失业登记等业务时，也需向社保局说明离职情况。若员工符合领取失业保险金的条件，社保局会进一步核实离职性质。因为辞职与解雇对于失业保险金领取条件有所不同，一般情况下，主动辞职不符合领取条件，而被解雇通常满足条件。
此外，社保局可通过与用人单位沟通、调查等方式，来准确了解离职情况。若离职原因存在争议，员工可提供相关证据，如解除劳动合同证明、聊天记录、工作交接文件等，协助社保局查明事实。所以，通过用人单位申报、员工说明及调查核实等途径，社保局能够知晓是辞职还是解雇。
二、没毕业没签合同辞职几天能走
没毕业且未签合同，辞职所需时间分情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系，即提前三天告知后三天就能离职。比如大学生在毕业前到单位实习并处于试用期，按此规定操作即可。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才可以解除劳动合同。书面通知发出三十日后，无论单位是否同意，劳动者都可离职。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，当天告知当天就可以离职。
劳动者辞职时，应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，要注意保留通知用人单位的相关证据，以防后续出现劳动纠纷。
三、签合同辞职急辞几天可以走人
签合同后急辞，劳动者几天可以走人分不同情况。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，即三天后能走人。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，马上就可以走人。
若已过试用期，正常情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。但在急辞时，若与单位协商一致，按协商结果确定离开时间。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，不用等三十天。
不过，急辞若给单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
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