劳务中介都要签什么合同？劳务中介涉及三类合同。与劳动者签居间合同，中介提供找工作服务，劳动者付报酬；与用工单位签劳务中介服务合同，中介负责招聘，单位付服务费；若自身雇员工，需签劳动合同明确基本事项。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介都要签什么合同
劳务中介通常涉及两类合同，分别是与劳动者签订的合同和与用工单位签订的合同。
与劳动者签订的一般是居间合同。在这种合同里，劳务中介作为居间人，向劳动者报告订立劳动合同的机会或者提供订立劳动合同的媒介服务，而劳动者支付报酬。该合同主要明确中介的服务内容、服务费用、双方权利义务等。比如中介要为劳动者找到合适工作机会，劳动者在成功入职后需按约定支付中介费。
与用工单位签订的可能是劳务中介服务合同。这份合同规定劳务中介为用工单位招聘符合要求的劳动者，用工单位向中介支付服务费用。合同会约定招聘岗位、人数、质量要求、费用标准及支付方式等条款。例如中介要在规定时间内为企业招到一定数量、具备相应技能的员工，企业按人头或服务项目支付费用。
此外，若劳务中介自身雇佣员工，还需与这些员工签订劳动合同，明确双方的劳动关系、工作内容、工资待遇、工作时间等基本事项。
二、出国劳务和中介签合同吗
出国劳务通常需要和中介签订合同。
和中介签订合同是保障双方权益的重要方式。对于劳务人员来说，合同可以明确中介的服务内容，比如协助办理签证、安排工作岗位、提供境外生活指导等。同时，合同也会规定劳务人员应支付的费用、工作期限、工作地点、薪资待遇等关键信息，为劳务人员在境外工作提供基本的权益保障。
从法律角度看，一份规范的合同是解决可能出现的纠纷的重要依据。如果在出国劳务过程中出现问题，如中介未按约定安排工作、劳务人员遭遇工资拖欠等情况，双方可以依据合同条款来主张自己的权利。
当然，在签订合同前，劳务人员要仔细审查合同条款，确保其公平、合理、合法。对于不明确或不合理的条款，应及时与中介协商修改。此外，要选择有合法资质的中介机构，以降低风险。
三、不靠中介能签劳务合同吗
不靠中介能签劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
根据相关法律规定，只要双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就可以自行签订劳务合同，中介并非签订劳务合同的必要条件。
自行签订劳务合同，双方需明确合同各项条款，如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间、违约责任等。清晰、明确的合同条款有助于保障双方的合法权益，避免日后产生纠纷。
在签订过程中，建议仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。若对合同条款存在疑问或不确定之处，可以咨询专业律师，以获取准确的法律建议。
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