中介没签劳务合同怎么处理？中介未签劳务合同，劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据，再与中介协商并保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院提起诉讼，以维护权益获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介没签劳务合同怎么处理
中介未签劳务合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。为证明与中介存在劳务关系，需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能在后续维权时证明劳务事实。
第二，与中介协商。收集证据后，可与中介沟通，指出未签劳务合同违反法律规定，要求签订合同。沟通过程注意保留记录，如聊天记录或通话录音。
第三，寻求监管部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，督促其依法签订合同。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能维护自身合法权益，要求中介签订劳务合同，并可能获得相应赔偿。
二、劳务合同中介责任承担多少
劳务合同中中介责任承担比例需依据具体情形判定。
若中介故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，损害了当事人利益，中介应承担全部赔偿责任。比如中介明知劳务方无相关资质却介绍给用工方，致使用工方遭受损失，此时中介要全额赔偿损失。
若中介仅存在一般过失，未完全履行如实报告义务，责任承担比例会根据其过错程度和造成的损失大小确定。例如中介在介绍劳务人员时，对其工作经历介绍略有偏差，但未严重影响劳务工作开展，此时中介可能承担部分赔偿责任。
如果劳务合同中有关于中介责任的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定确定责任承担比例。
在司法实践中，法院会综合考量中介的过错程度、当事人受损情况以及合同约定等因素，确定中介最终承担的责任比例。
三、劳务合同与中介签订有效吗
劳务合同与中介签订一般是有效的。依据《民法典》，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，只要具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同就具法律效力。
若中介获用工单位合法授权，代其与劳动者签订劳务合同，该合同通常有效，双方需依约履行权利义务。不过，实践中要警惕以下情况：若中介无合法资质，或未获用工单位充分授权，可能影响合同效力；若合同条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
为保障自身权益，劳动者签订合同前应仔细审查中介资质及授权文件，明确合同条款，特别是工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式等重要内容。如对合同有疑问，可咨询专业律师。
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