固定合同和无固定合同的区别赔偿？固定期限和无固定期限合同赔偿差异主要在解除或终止时。协商一致或违法解约，两者赔偿标准相同；合同期满，固定期限合同可能需补偿，无固定期限合同不存在期满终止，法定情形解除才涉及补偿或赔偿，总体依解约合法性和工作年限确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、固定合同和无固定合同的区别赔偿
固定期限合同和无固定期限合同在赔偿方面存在差异，主要体现在解除或终止合同时。
在协商一致解除情形下，两者赔偿标准相同，均按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。
若用人单位违法解除或终止合同，固定期限合同按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同也是如此，因为法律并未区分两者，只要用人单位违法解约，均需支付双倍赔偿金。
不过在合同期满终止方面有所不同。固定期限合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。而无固定期限合同不存在期满终止情形，只有在法定情形下解除，才涉及补偿或赔偿问题。
总体而言，两种合同赔偿主要依据解约合法性及劳动者工作年限等确定，虽基本赔偿原则相同，但具体情形有别。
二、固定合同和无固定合同的赔偿区别
固定期限合同与无固定期限合同在赔偿方面存在一定区别：
- 协商解除：在双方协商一致解除的情况下，无论哪种合同，经济补偿计算方式相同，都按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 单位违法解除：若单位违法解除，两者都要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。但无固定期限合同由于没有明确终止时间，单位违法解除此类合同，劳动者可能更易证明单位存在过错，维权时有一定优势。
- 合同到期终止：固定期限合同到期，单位不续签需支付经济补偿；而无固定期限合同不存在到期终止情况，单位若要解除需有法定理由，否则属违法解除，要支付赔偿金。
赔偿情况受多种因素影响，具体案件需依据实际情况和证据判定。
三、无固定合同与固定合同赔偿的区别
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面存在一定区别。
在经济补偿计算上，二者基本一致。都是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，在违法解除赔偿情形下，区别较为明显。对于固定期限劳动合同，用人单位在合同到期前违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，用人单位违法解除的难度相对更大，若违法解除，同样支付经济补偿标准二倍的赔偿金，但实践中劳动者可能更倾向于要求继续履行劳动合同。因为无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，继续履行合同可保障其长期工作权益；而固定期限劳动合同到期后可能面临不再续签的情况。
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