做车保险合同工有工资吗？做车险合同工有工资。从法律讲，用人单位签合同后就需支付报酬。其工资构成多样，有基本工资、绩效工资，还有奖金、补贴等。若单位不按约付薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做车保险合同工有工资吗
做车险合同工是有工资的。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在车险合同工的实际工作场景中，工资的构成可能具有多样性。通常包括基本工资，这是相对固定的收入部分，保障员工的基本生活需求；还会有绩效工资，根据员工完成的车险业务量、客户拓展情况等绩效指标来核算，业务完成得越好，绩效工资就可能越高。此外，可能还有一些奖金、补贴等额外收入，比如业务达标奖金、交通补贴、餐补等。
若用人单位未按照合同约定支付工资，或者存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、中介合同上压工资合法吗
中介合同上压工资一般不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介合同压工资的行为，可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
从法律层面分析，劳动者提供劳动后，有权及时获得相应报酬。若中介合同约定压工资，可能限制了劳动者获得劳动报酬的及时性，损害劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情况。如果中介与劳动者协商一致，且压工资是为了保障工作质量、避免劳动者突然离职造成损失等合理目的，同时明确压工资的期限、金额及返还条件等具体内容，该约定有可能被认定为有效。但即便如此，也需遵循法律的底线，不能变相克扣劳动者工资。
若劳动者遇到中介合同压工资且无合理合法依据的情况，可以与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、中介没签合同怎么算工资
中介未签合同，工资计算方式如下：
首先，若有口头约定，按照双方口头协商确定的工资标准、支付方式和时间计算。比如约定按业务提成，完成一单业务按一定比例提成，就依此计算工资。
其次，没有口头约定时，参照本单位相同或相近岗位的工资水平确定。如果该中介公司其他同岗位员工基本工资加业务提成，可按此模式来计算未签合同员工工资。
再者，若本单位无同类岗位，按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。可以参考当地统计部门公布的行业工资数据来确定工资数额。
最后，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求中介每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益的规定。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、业务成果、同事证言等，以便在需要时维护自身合法权益。
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