中介更改劳动合同违法吗？中介未经劳动者和用人单位同意更改劳动合同违法。变更合同需双方协商一致并书面确认，中介无擅自更改权，私自更改不具效力。受损方可要求赔偿，协商不成可投诉或仲裁，签合同时要仔细审查并保管好原件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介更改劳动合同违法吗
中介未经劳动者和用人单位同意更改劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其变更需遵循平等自愿、协商一致原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。中介并非劳动合同当事人，无擅自更改合同的权利。若中介擅自更改，该更改行为不具法律效力。
若中介私自更改合同给劳动者或用人单位造成损失，受损方有权要求中介承担赔偿责任。劳动者或用人单位发现中介更改劳动合同，可先与中介沟通要求恢复原状，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，为避免此类问题，签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容准确无误，且妥善保管合同原件。
二、如何找中介搞到劳动合同
通过中介以不正当手段获取劳动合同是不可取且可能违法违规的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应该基于真实的劳动关系来签订。
如果想要一份合法有效的劳动合同，正确的途径是通过正规求职流程，寻找合适的工作岗位，与用人单位进行沟通协商。在面试通过后，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者签订的劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等必备条款。
试图通过中介搞到虚假的劳动合同，不仅可能面临法律风险，如被认定合同无效，还会损害自身及他人的合法权益，严重的可能触犯法律，因此建议走正规途径获取劳动合同。
三、走中介还用劳动签合同吗
通过中介求职，仍然需要与用人单位签订劳动合同。
中介主要是为求职者和用人单位搭建沟通桥梁，提供招聘信息和求职机会等服务。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受法律保护，对于保障劳动者合法权益至关重要。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是否通过中介，只要形成劳动关系，就必须签订劳动合同。
签订劳动合同可以明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，避免双方日后产生纠纷。若未签订劳动合同，劳动者在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面的权益可能难以得到有效保障。
所以，即便通过中介找到工作，劳动者也一定要与用人单位签订劳动合同，以维护自身合法权益。
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