怎么做中介劳务合同？制定中介劳务合同，可先明确双方基本信息、约定服务内容、规定费用，再确定双方权利义务、设定违约责任、明确争议解决方式，还要包含其他条款如生效时间等。拟定后建议交专业法律人士审核。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么做中介劳务合同
制定中介劳务合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：详细列出中介方与劳务需求方的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 约定服务内容：准确描述中介方需提供的具体劳务中介服务，如招聘岗位、人数、要求等。
3. 规定服务费用：明确中介费用的金额、支付方式和时间节点。支付方式可以是一次性支付或分期支付。
4. 确定双方权利义务：中介方有义务按要求提供合适劳务人员，对求职者信息保密；劳务需求方有义务按约定支付费用，向中介方如实告知岗位情况。
5. 设定违约责任：若一方未履行合同义务，需承担相应责任，如支付违约金、赔偿损失等。
6. 明确争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中的争议。
7. 其他条款：如合同生效时间、变更与解除条件等也应在合同中明确。
拟定好合同后，建议交由专业法律人士审核，以确保合同符合法律法规，维护双方合法权益。
二、劳务合同由中介签吗
劳务合同并非一定由中介签订。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
从签订主体看，劳动者和用工单位可直接签订劳务合同，双方就劳务内容、报酬、工作时间等条款协商一致后，自行订立合同，明确彼此权利义务。
中介在劳务关系中起到居间介绍的作用。当劳动者通过劳务中介寻找工作时，中介可能参与合同签订过程。但这并不意味着劳务合同必须由中介签，中介可以协助双方拟定合同，促成合同签订，也可以作为见证方在合同上签字。不过，最终签订合同的主体仍是劳动者和用工单位。
在实际操作中，若中介以自身名义与劳动者签订合同，需审查其是否有相关授权。若中介超越权限签订合同，可能导致合同效力存在问题。
三、中介劳务合同怎么看
审查中介劳务合同可从以下方面入手：
- 合同主体：明确合同双方身份，核查中介公司是否具备合法经营资质，确认其名称、地址、联系方式等信息无误，确保主体适格。
- 服务内容：详细了解中介提供的具体劳务服务，如介绍工作岗位的范围、数量，是否包含就业指导、培训等附加服务。确保服务内容清晰、具体，避免模糊表述。
- 权利义务：明确双方权利义务。中介的义务通常包括提供真实有效的就业信息、协助签订劳动合同等；劳动者的义务可能有如实提供个人信息、支付服务费用等。同时，关注双方的权利，如劳动者对服务不满时的维权途径，中介在何种情况下可终止服务等。
- 费用条款：仔细查看费用标准、支付方式和时间。明确中介服务费金额，是否有额外收费项目，以及在何种情况下费用可退还。避免出现不合理的收费条款。
- 违约责任：了解双方违约时应承担的责任。如中介未按约定提供服务，应承担何种赔偿责任；劳动者未按时支付费用或违反其他约定，需承担怎样的后果。违约责任条款应具体、明确，具有可操作性。
- 争议解决：关注合同中约定的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。明确解决争议的地点和适用法律，以便在发生纠纷时能够及时、有效地维护自身权益。
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