聘用制和合同制的区别？关于聘用制及合同制之间的区别，具体包括以下几个方面：首先是适用范畴的差异。狭义的劳动合同仅适用于企业层面，而聘用合同则更多地涉及到诸如事业单位等机构。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用制和合同制的区别
我们来聊聊聘用制和合同制之间的差异吧：首先呢，它们应用的领域不一样。
如果说劳动合同的话，它主要适用于企业这个大家庭，而聘用合同呢，大部分都是用在我国的事业单位里头；其次呢，政府对这两种制度的干预程度也是有差别的。
现在咱们国家的事业单位还在进行改革，所以作为聘用合同一方的用人单位，他们并没有像企业那样完全变成了独立的市场主体，这跟企业已经完成改革成为了独立的市场主体是有点儿区别的；最后呢，管理和监督这两个环节，它们的负责部门也是不一样的。
二、聘用证明有法律效力吗
《聘用意向书》具有法律效益。
这份文件拟定了岗位、工作地、劳期、薪资、职责及福利等事项，相当于全面而简化版的劳动合同，具有劳动合同的约束力。
有效合同需满足如下条件：
(1)行为人有法定的民事行为能力；
(2)其意愿真诚；
(3)不违反法律和公共秩序规范。
三、聘用意向书能反悔吗
作为一项协议，抑或是说，在签订聘用意向书后依然可以进行撤销。
如果在撤销过程中对另一方造成了损害，那么就应当肩负起相应的赔偿责任。
通常情况下，包含着未来一定期限内建立合同的承诺和约定，诸如认购书、订购书以及预订书等等在内，都被视为预约合同的一部分。
如果某一方未能按照这种预约合同所规定的建立合同的义务去执行，那么另一方有权要求其承担预约合同的违约责任。
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