跟中介签合同有工资条么？与中介签订合同后有无工资条，要依具体情况判断。签劳动合同形成劳动关系，中介须按月支付工资并提供工资条；签居间、委托等其他合同，双方非劳动关系，中介通常无此义务，关键看合同性质与约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签合同有工资条么
与中介签订合同后是否有工资条，需依据具体情况判断。
若与中介签订的是劳动合同，形成劳动关系，中介作为用人单位，根据相关法律规定，必须按月支付劳动者工资，并向劳动者提供个人工资清单，也就是工资条。工资条应包含工资总额、各项扣款、实发工资等内容，这是劳动者了解自身工资构成和权益保障的重要依据。
要是与中介签订的是其他类型合同，如居间合同、委托合同等，双方并非劳动关系，中介通常没有义务提供工资条。因为此类合同主要是围绕中介服务事项，中介按约定支付的可能是报酬而非工资，报酬的支付方式和相关明细需依据合同约定来确定。
所以，与中介签合同后有无工资条，关键看合同性质和双方约定。若属劳动关系，有获得工资条的权利；若为其他合同关系，则要依据合同具体条款判断。
二、和中介没签合同工资咋办
即使未与中介签订合同，仍可依法追讨工资。以下途径可维护权益：
1. 收集证据：收集能证明与中介存在劳务关系及工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、转账记录等。这些证据能证明为中介提供了劳务以及双方约定的工资数额等情况。
2. 与中介协商：直接与中介沟通，明确要求支付工资，阐述自身权益和依据。通过友好协商解决问题，省时省力。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，要求其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
未签合同不影响追讨工资，只要能证明存在劳务关系和工资约定，就可依法维护权益。在处理过程中，要注意合法合规，保留好相关证据。
三、中介没有合同工资怎么办
中介无合同且未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽无合同，但可收集能证明与中介存在劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与中介协商：直接与中介沟通，明确要求支付工资，说明法律规定和自身权益。协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。投诉时需提供收集好的证据及自身身份信息等。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，避免因时间过长导致证据缺失。
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