固定工和合同制工有什么区别？固定工和合同制工有多方面区别。用工上，固定工无明确终止时间，合同制工合同有期限。待遇上，前者由国家规定，后者依合同。管理上，前者国家调配，后者更灵活。职业稳定性前者高，流动灵活性后者强。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、固定工和合同制工有什么区别
固定工和合同制工存在多方面区别：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，劳动者与用人单位建立的长期、稳定的劳动关系，一般无明确终止时间；合同制工则是市场经济体制下，劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的劳动关系，合同有明确期限，到期可续签或终止。
2. 待遇保障：固定工的待遇和保障通常由国家统一规定，相对稳定；合同制工的待遇和保障由双方在合同中约定，会受市场因素和企业经营状况影响。
3. 管理模式：固定工的人事管理由国家统一调配，用人单位自主权较小；合同制工的管理更加灵活，用人单位可根据自身需求招聘、解聘员工。
4. 职业稳定性：固定工职业稳定性高，若无重大过错，一般不会被辞退；合同制工职业稳定性取决于合同期限和表现，合同到期后可能不被续签。
5. 流动灵活性：固定工流动受较多限制；合同制工流动相对灵活，合同到期后可自由选择新单位。
二、企业合同工和固定工退休区别
企业合同工和固定工退休在多方面存在区别：
1. 养老金计算：两者养老金均受个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素影响。但固定工在实行养老保险制度前的连续工龄可视同缴费年限，合同工则按实际缴费年限计算，这可能使固定工养老金更高。
2. 退休待遇调整：国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。由于固定工视同缴费年限的存在，在养老金待遇调整时，其调整额度可能与合同工有差异。
3. 退休保障：固定工过去由企业负责养老等保障，现在也纳入社会养老保险体系，但企业可能仍有一定补充福利。合同工主要依赖社会养老保险和企业年金等补充保险，企业补充福利因企业而异。
随着社保制度完善和普及，两者退休差异逐渐缩小，都遵循统一养老保险制度，保障退休人员基本生活。
三、档案如何认定固定工和合同制
认定档案中固定工和合同制可从以下方面着手：
1. 档案材料类型：固定工档案中通常有劳动部门的招工调配令、转正定级表等材料，这些是计划经济体制下固定工身份确立和工作经历认定的重要依据。合同制员工档案里则有劳动合同书，它是明确用人单位与劳动者之间权利义务的关键文件，也是认定合同制身份的核心材料。
2. 入职手续：固定工入职时，需经过严格的审批流程，由劳动部门统一分配或调配，档案中会留存相关的审批文件和调配记录。合同制员工入职，是通过与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，档案中的合同会详细记载合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
3. 工资待遇记录：固定工的工资待遇往往依据国家统一的工资标准体系确定，档案中的工资调整记录会遵循国家政策进行。合同制员工的工资待遇由双方在劳动合同中约定，可能会根据企业效益、个人绩效等因素进行调整，档案中的工资记录会体现这种灵活性。
4. 社保缴纳记录：合同制员工从签订合同起就开始按规定缴纳社会保险，档案中的社保记录能清晰反映其参保时间和缴费情况。固定工在社保制度建立前参加工作的，部分工作年限可视同缴费年限，档案中的相关工作经历材料可作为认定依据。
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