和中介签合同是谁发工资？和中介签合同后谁发工资要看合同约定。若为劳务派遣合同，中介作为派遣单位发工资；若是普通中介介绍工作合同，工资由实际用人单位发。签合同时，劳动者要细看条款保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同是谁发工资
和中介签合同后由谁发工资，需依据合同约定判断。
若签的是劳务派遣合同，通常用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，再由劳务派遣单位向劳动者支付工资。这种情况下，中介作为劳务派遣单位，承担工资发放责任。例如，劳动者通过中介被派到某工厂工作，工厂按约定给中介费用，中介负责给劳动者发工资。
若只是普通的中介介绍工作合同，劳动者与实际用人单位签订劳动合同，工资一般由实际用人单位发放。中介仅提供介绍服务，不承担工资支付义务。比如中介介绍求职者到一家公司上班，求职者和公司签合同，公司直接给求职者发工资。
所以，判断工资发放主体关键在于查看与中介所签合同类型以及合同中关于工资支付的具体条款。在签订合同时，劳动者应仔细阅读条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要信息，以保障自身权益。
二、中介签合同工资怎么算的
中介签合同工资计算方式多样，主要取决于合同约定，常见有以下几种：
- 固定工资制：合同中明确规定每月工资数额，无论劳动者业绩、工作时长等情况如何，每月按此数额发放工资。这种方式适用于工作内容相对稳定、业绩衡量不明显的岗位。
- 基本工资加提成制：由相对固定的基本工资和根据业绩计算的提成两部分构成。基本工资保障劳动者基本生活，提成则根据劳动者业务完成量计算。如销售岗位，促成交易后按一定比例提取佣金。
- 计时工资制：按照劳动者工作时间计算工资，常见于兼职或临时性工作。如小时工，根据每小时工资标准和实际工作小时数计算工资。
- 计件工资制：依据劳动者完成的工作量计算工资，多在生产制造行业。如制作产品，根据每件产品的工资单价和完成件数计算。
计算工资时，需注意扣除依法应缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。若对工资计算有疑问或与中介产生争议，可先与中介协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、跟中介签合同有工资条么
与中介签订合同后是否有工资条，需依据具体情况判断。
若与中介签订的是劳动合同，形成劳动关系，中介作为用人单位，根据相关法律规定，必须按月支付劳动者工资，并向劳动者提供个人工资清单，也就是工资条。工资条应包含工资总额、各项扣款、实发工资等内容，这是劳动者了解自身工资构成和权益保障的重要依据。
要是与中介签订的是其他类型合同，如居间合同、委托合同等，双方并非劳动关系，中介通常没有义务提供工资条。因为此类合同主要是围绕中介服务事项，中介按约定支付的可能是报酬而非工资，报酬的支付方式和相关明细需依据合同约定来确定。
所以，与中介签合同后有无工资条，关键看合同性质和双方约定。若属劳动关系，有获得工资条的权利；若为其他合同关系，则要依据合同具体条款判断。
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