合同给了中介怎么办离职？合同交给中介后办理离职，先查看合同条款，明确离职规定；书面通知中介离职；完成工作交接；前往中介办离职手续，填写申请表等；索要离职证明；结算工资费用。有纠纷可协商、投诉或仲裁解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同给了中介怎么办离职
若合同已交给中介，要办理离职可按以下步骤操作：
1. 查看合同条款：仔细查看与中介签订的合同，明确其中关于离职的相关规定，如是否需提前通知、是否有违约金等。
2. 通知中介：依据合同要求，以书面形式向中介发出离职通知，清晰说明离职意向和预计离职时间。
3. 交接工作：按照公司规定或中介要求，完成工作交接。包括归还工作相关物品、交接客户信息、完成未竟工作等。
4. 办理离职手续：前往中介公司，办理正式的离职手续，如填写离职申请表、进行工作交接确认等。
5. 确认离职证明：要求中介出具离职证明，证明双方劳动关系已解除，此证明在后续求职等场景中可能会用到。
6. 结算工资与费用：确保中介结算并支付应得工资、提成等费用，如有押金等也应要求退还。
若在离职过程中与中介产生纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
二、和中介签离职要签合同吗
和中介签离职是否要签合同需视具体情况而定。
若当初与中介签订了劳务合同或其他相关协议，且协议中有关于离职需签订离职合同或办理特定离职手续的约定，那么按照协议要求，就应当签订离职合同。这有助于明确双方在离职环节的权利和义务，避免后续产生纠纷。比如合同中可能约定了离职后保密条款的延续、费用结算等内容，签订离职合同能保障双方权益。
若没有相关约定，从法律角度来说，并非必须签订离职合同。但为了避免潜在风险，建议还是签署一份离职协议。离职协议可清晰界定双方的责任和义务，像工作交接情况、工资支付情况、是否存在其他未了结事项等。这样在出现争议时，能作为有力的证据，维护自身合法权益。
所以，为保障自身权益，即便没有强制要求，与中介签离职时签订合同也是较为稳妥的做法。
三、怎么样跟中介签离职合同
与中介签订离职合同可按以下步骤进行：
1. 明确离职原因与时间：提前确定自己的离职原因，如个人发展、薪资问题等，并确定离职的具体日期。清晰的离职原因和时间是合同的关键要素。
2. 沟通协商：与中介相关负责人进行沟通，表达离职意愿，协商离职的具体事宜，包括工作交接安排、工资结算等。
3. 拟定合同条款：离职合同应包含双方信息、离职原因、离职日期、工资结算方式与金额、工作交接事项等内容。确保合同条款明确、无歧义。
4. 审查合同：仔细审查合同各项条款，特别是涉及自身权益的部分，如工资、福利、保密协议、竞业限制等。如有疑问或不合理之处，及时与中介协商修改。
5. 签字确认：双方对合同条款达成一致后，在合同上签字并加盖中介公章。同时，自己要保留一份合同原件，作为日后的凭证。
6. 完成工作交接：按照合同约定和中介要求，完成工作交接。交接完成后，让中介出具工作交接证明。
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