劳务中介的合同合法吗？劳务中介合同一般合法，但需满足一定条件。它属居间合同，符合生效要件就有效。合法合同要求双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法。若有违法违规情况，合同可能无效或可撤销，要结合实际判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务中介的合同合法吗
劳务中介合同一般是合法的，但需满足一定条件。
从法律规定来看，《民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。劳务中介合同属于居间合同的一种，中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬。只要合同符合法律规定的生效要件，就是合法有效的。
合法有效的劳务中介合同应具备这些条件：其一，合同双方当事人需具有相应的民事行为能力，比如年满18周岁且精神正常的自然人。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。例如中介不能故意隐瞒重要信息误导当事人签约。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同不能约定从事违法活动。
然而，如果劳务中介合同存在违法违规情况，如中介无相关资质、合同条款显失公平损害一方利益、存在欺诈胁迫手段订立合同等，合同可能被认定无效或可撤销。所以，判断劳务中介合同是否合法，要结合具体合同条款和实际情况综合分析。
二、劳务合同是中介签的吗
劳务合同不一定由中介签订。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同的签订主体多样。它可以是劳动者与用工单位直接签订。比如一些小型企业直接雇佣人员完成特定工作任务，双方直接协商并签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。
而中介在劳务合同签订中也较为常见。当有中介机构介入时，劳动者可能通过中介找到合适的工作，中介可能会协助劳动者与用工单位签订劳务合同，不过合同的主体依然是劳动者和用工单位。此外，还有一些情况下，劳动者会与中介机构签订劳务合同，由中介机构安排劳动者到其他单位工作，此时劳动者与中介建立劳务关系。
所以，劳务合同是否由中介签订取决于具体的就业场景和各方的约定。
三、签劳务合同的是中介吗
签劳务合同的不一定是中介。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
中介在一些情况下会参与劳务合同的签订。比如中介作为劳务提供方与接受劳务一方签订劳务合同，为其提供中介服务。又或者中介在劳务供需双方之间起到居间作用，促成劳动者与用工单位签订劳务合同，但中介并非劳务合同的直接主体。
劳务合同的签订主体较为多样。常见的是劳动者和用工单位直接签订，劳动者为用工单位提供劳务，用工单位支付相应报酬。此外，两个法人主体之间、法人与自然人之间，只要符合法律规定和双方意愿，也可以签订劳务合同以明确双方在劳务方面的权利和义务。
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