旷工几天可以解除劳动合同？法律未明确旷工解除劳动合同的天数，主要看用人单位规章制度。多数企业以连续旷工3天或累计旷工5至7天为标准。用人单位解除需确保制度制定和解除程序合法，劳动者有异议可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工几天可以解除劳动合同
旷工解除劳动合同的天数，法律未明确统一规定，主要依据用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数构成严重违反规章制度，此时用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。实践中，多数企业将连续旷工3天或累计旷工5至7天作为解除劳动合同的标准，但不同企业会因自身情况设定不同标准。
用人单位依据旷工解除劳动合同，需确保规章制度制定程序合法，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。同时，解除劳动合同要遵循法定程序，通知工会并向劳动者送达解除通知。
劳动者若对用人单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。
二、入职几天需要签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，入职当天就可签订劳动合同。若入职时没签，用人单位也应在一个月内与劳动者签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，虽然入职几天没有严格要求必须签订，但从法律保障和规范管理角度，用人单位应尽早与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务，避免不必要的法律风险。
三、劳动中介要不要签劳动合同
劳动中介是否要签劳动合同需分情况来看。
如果劳动中介机构作为用人单位，招聘员工为其工作，比如招聘行政人员、业务人员等，那么应当与这些员工签订劳动合同。这是依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
如果劳动中介机构是为劳动者和用人单位提供居间服务，也就是介绍工作，那么它与劳动者之间通常不需要签订劳动合同。此时劳动中介与劳动者建立的是居间服务关系，双方可签订居间服务合同，约定中介为劳动者介绍工作的相关事宜，如服务内容、费用等。而劳动者与实际的用人单位之间签订劳动合同，确立劳动关系。
总之，劳动中介是否签订劳动合同取决于其与另一方形成的是劳动关系还是居间服务关系。
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