劳动合同几天内发放？《劳动合同法》规定，用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同并发放。超一个月不满一年未订，要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同几天内发放
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动那天起，用人单位要在一个月的时间内将签订好的劳动合同发放给劳动者。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位发放劳动合同没有明确到具体是几天内，但最晚要在用工之日起一个月内完成发放并签订。这是为了保障劳动者的合法权益，使劳动者能明确自身与用人单位的权利义务关系。劳动者若遇到用人单位未按时发放劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。
二、劳动合同需要签几份
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。用人单位和劳动者各持一份合同，可确保双方都能清楚知晓合同内容，便于按照约定履行各自职责。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
若在实际情况中用人单位只签订一份劳动合同，或拒绝给予劳动者合同，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。所以，正规的劳动合同签订数量为两份，用人单位和劳动者各执一份。
三、保险合同算劳动合同吗
保险合同不算劳动合同。二者存在明显区别：
- 合同性质：保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，旨在明确双方在保险事项中的权利和责任，本质为商业契约。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是劳动关系。
- 合同主体：保险合同主体是投保人和保险人，投保人可以是自然人或法人，保险人一般是保险公司。劳动合同主体是劳动者和用人单位，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
- 合同内容：保险合同主要围绕保险标的、保险责任、保险金额、保险费等保险相关内容。劳动合同则包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权益和义务内容。
- 法律适用：保险合同受保险法等相关法律法规调整。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规范。
所以，保险合同与劳动合同属于不同类型的合同，具有不同的法律性质和作用。
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