没合同中介扣工资怎么办？没合同中介扣工资，可按以下方法维权：先收集工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资约定的证据；然后与中介协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同中介扣工资怎么办
没合同中介扣工资，可按以下方法维权：
首先，收集证据。虽无合同，但要收集能证明存在劳务关系及工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证明你为中介提供了劳动及双方的薪资约定，是维权的基础。
其次，与中介协商。携带收集好的证据与中介沟通，明确指出其扣工资行为不合法，要求按照约定支付工资。通过友好协商，或许能解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对中介进行调查，若其行为违法，会责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据，通过仲裁程序判定中介支付工资。仲裁结果具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
二、中介介绍合同工资怎么发
中介介绍的合同工资发放方式通常依据具体合同约定。
若中介仅作为介绍方，工资一般由用人单位直接发放给劳动者。发放形式多为银行转账，用人单位会在固定日期将工资打入劳动者指定银行账户，这种方式方便快捷，且有转账记录可查。也有少数情况采用现金发放，不过需劳动者签字确认领取金额。
工资发放周期常见为按月支付，确保劳动者有稳定收入来源维持生活。用人单位应按照约定日期支付，遇节假日或休息日则提前在最近工作日支付。
如果中介与劳动者约定工资由中介代发，那么用人单位先将工资支付给中介，再由中介转给劳动者。在此过程中，劳动者要留意中介的信誉和支付能力，以防工资被截留或拖欠。同时，劳动者要仔细审查合同条款，明确工资数额、发放时间、方式及违约责任等内容，以保障自身合法权益。
三、跟中介签的合同谁发工资
跟中介签合同后由谁发工资，需依据合同具体约定判断。通常存在两种情况。
若签订的是劳务派遣合同，中介作为用人单位，应按照合同约定向劳动者发放工资。在这种模式下，中介将劳动者派遣至用工单位工作，中介承担支付工资、缴纳社保等用人单位的义务，用工单位则向中介支付服务费用。
若合同约定中介仅为介绍工作，劳动者与实际用人单位建立劳动关系，那么工资应由实际用人单位发放。中介的职责是促成劳动者与用人单位的合作，自身不承担支付工资的责任。
在实际操作中，若对工资发放主体存在疑问，劳动者可查看合同条款以明确约定。若合同未明确规定，可与中介及实际用人单位沟通确定。若发生工资发放纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系及工资约定的证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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