中介不签合同怎么辞职？中介不签合同，劳动者辞职有五步：先收集工作证等证明劳动关系的证据；再与中介沟通辞职，可书面或口头并后续确认；按规定试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知，违法情形可随时解约；接着办理离职交接；权益受损可投诉仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介不签合同怎么辞职
中介不签合同，劳动者辞职可按以下步骤操作：
第一，收集证据。尽管未签订合同，但需收集能证明与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以便日后维权使用。
第二，与中介沟通。向中介提出辞职意愿，可采用书面或口头形式。若口头提出，建议后续通过短信、微信等方式确认，明确辞职时间、原因等内容。
第三，按照规定通知。依据法律规定，在试用期内，提前三日通知中介；过了试用期，提前三十日以书面形式通知中介。若中介存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系。
第四，办理离职交接。在辞职期间，按照中介要求完成工作交接，交接工作资料、物品等，并让中介出具离职证明。
第五，维护权益。若中介存在不支付工资、不办理离职手续等侵害劳动者权益的行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付未签订合同的双倍工资、拖欠的工资等。
二、没签合同辞职几天能走
没签合同辞职多久能走需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除权。
若已过试用期，即便未签订劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了确保用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，保障正常的工作秩序。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
同时，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若与单位就离职事宜发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、兼职签了合同几天辞职
兼职签合同后几天就辞职，需根据具体情况处理。
若为非全日制用工，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以兼职人员提前几天提出辞职是可行的，且无需单位批准即可离职。
要是全日制用工，通常需按照合同约定和法律规定来操作。如果合同里有关于试用期辞职的约定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；若已过试用期，劳动者一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。
无论哪种用工形式，即便只工作了几天，劳动者都有权获得相应报酬。在辞职时，劳动者应做好工作交接，用人单位也应及时结算工资。若单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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