中介发工资是以合同算吗？中介发工资是否按合同算要依具体情况定。签了明确书面合同，中介应按约定发工资，否则劳动者可追究其责任；合同不明或未签合同，参考行业惯例等确定工资，劳动者要收集证据，还可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介发工资是以合同算吗
中介发工资是否以合同算，需依据具体情况判断。
若劳动者与中介签订了明确的书面合同，且合同中对工资计算方式、发放时间等有清晰约定，那么中介通常应按照合同约定来发放工资。这是因为合同具有法律效力，双方都应遵守其中条款。若中介未按合同发放工资，劳动者可凭借合同向其主张权益，追究中介的违约责任。
然而，在实际情况中，也可能存在没有签订合同或者合同约定不明确的情况。此时，工资的计算可能会参考行业惯例、同岗位平均工资水平等。劳动者需收集能证明劳动事实和工资情况的证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等，以确定工资数额。
若中介不按合同约定发工资，劳动者可先与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、跟中介签合同怎么发工资
与中介签订合同后，工资发放方式通常在合同中有明确约定。常见的工资发放方式有以下几种：
1. 中介直接发放：合同约定由中介向劳动者支付工资。中介会根据劳动者的工作时长、业绩等计算工资，并在指定日期将工资转账至劳动者提供的银行账户。
2. 用工单位发放：部分情况下，中介仅负责介绍工作，工资由实际用工单位发放。此时，中介会协调劳动者与用工单位就工资支付事宜达成一致，用工单位按约定向劳动者支付工资。
3. 第三方平台发放：有些中介会借助第三方支付平台来发放工资。劳动者需按要求在第三方平台注册并绑定银行卡，中介通过该平台将工资发放给劳动者。
无论采用哪种方式，劳动者都应在合同中明确工资数额、发放时间、发放方式等关键信息。同时，要注意保留工资发放记录，如银行转账记录、支付凭证等，以便在出现工资纠纷时维护自身合法权益。若对工资发放有疑问或遇到问题，可先与中介或用工单位沟通协商，协商不成可寻求劳动监察部门或通过法律途径解决。
三、中介用合同扣工资怎么算
中介以合同为由扣工资，计算方式需依具体情况判断。
若合同中有明确合法的扣工资条款，且中介能证明劳动者存在符合扣工资情形的行为，如劳动者违反合同约定给中介造成经济损失，那么通常按照合同约定的计算方式扣除相应工资。比如合同约定因劳动者失误导致业务损失，按损失金额的一定比例扣除工资，就依此比例计算。
若合同中没有相关约定或约定不明确，中介随意扣工资属于违法行为。此时劳动者工资应按正常出勤情况计算，即劳动者的应得工资等于劳动合同约定的工资标准乘以出勤天数占应出勤天数的比例。如果中介已扣除工资，劳动者有权要求其返还多扣部分。
如果对中介扣工资的计算有异议，劳动者可先与中介协商，要求其出示扣工资的依据和计算明细。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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