劳动合同最短签几年？劳动合同最短签订期限无法律强制规定。其分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商确定，非全日制用工有特殊规定；完成工作任务合同以任务完成为期限。要依法规保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同最短签几年
劳动合同最短签订期限并无法律强制规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，可由用人单位与劳动者协商确定期限，理论上可短至几天或几个月，但需遵循法律规定，保障劳动者权益。例如非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可订立口头协议，且不得约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。只要完成约定工作任务，合同即终止。
所以，从法律角度，劳动合同签订最短期限可根据实际情况灵活确定，但都要符合劳动法律法规要求，保障劳动者基本权益。
二、签劳动合同要签几份
签订劳动合同通常需要签订两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能证明其与用人单位存在劳动关系，保障自身合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。在出现劳动纠纷时，劳动合同是关键证据。对用人单位来说，留存劳动合同能规范劳动用工管理，避免不必要的法律风险和纠纷。
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，为确保双方权益，签订劳动合同时应一式两份，双方各保留一份。
三、劳动合同几天内发放
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动那天起，用人单位要在一个月的时间内将签订好的劳动合同发放给劳动者。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位发放劳动合同没有明确到具体是几天内，但最晚要在用工之日起一个月内完成发放并签订。这是为了保障劳动者的合法权益，使劳动者能明确自身与用人单位的权利义务关系。劳动者若遇到用人单位未按时发放劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。
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