长期兼职签几年合同？长期兼职属非全日制用工，法律未强制签书面合同、规定合同期限。若签书面合同，期限由双方协商。劳动者为稳定或希望期限长，用人单位因业务不确定性倾向期限短，且日工作不超4小时、周不超24小时。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职签几年合同
长期兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并未强制要求签订书面合同，也未对合同期限作出规定。
不过，若双方选择签订书面合同，签几年可由双方协商确定。对于用人单位而言，可依据兼职岗位的需求、工作任务的安排等来确定合同期限。对于劳动者来说，可结合自身的职业规划、时间安排等因素考虑。
若从稳定性角度出发，劳动者可能希望签订相对较长的合同期限，以保障在一定时间内有稳定的兼职工作和收入。而用人单位可能会考虑到业务的不确定性等，倾向于签订较短期限的合同，以便灵活调整人员安排。
但需注意，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二、兼职合同可以删几个
关于兼职合同能删几个的问题，关键在于合同是否已生效以及删除的方式和原因。
若合同尚未生效，当事人协商一致可以删除部分或全部兼职合同。这种情况下，只要双方达成共识，删除的数量没有严格限制，可根据实际情况操作。
但如果合同已经生效，随意删除可能引发法律风险。合同是具有法律效力的文件，对双方当事人有约束作用。若要“删除”生效的兼职合同，实质是解除合同。根据法律规定，合同解除需符合法定或约定条件。法定解除情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等。若不满足解除条件擅自删除合同，可能构成违约，违约方需承担违约责任，如赔偿对方损失等。
所以，在考虑删除兼职合同前，要先明确合同状态，判断是否具备解除条件，谨慎操作，避免给自己带来不必要的法律纠纷。
三、兼职合同最多签几天
兼职合同在法律上一般对应非全日制用工合同。对于非全日制用工，法律并未对合同签订天数作出上限规定。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方可根据实际情况决定合同期限。
双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，无论是短期几天的兼职，还是长期的非全日制用工，只要符合非全日制用工的条件和相关法律规定，合同签订天数都没有严格限制。
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