聘用意向书能反悔吗？聘用意向书可以进行撤销或变更，然而对于因该事项而给到另一方带来直接经济损失的情况，被撤回方有权要求撤销方承担相应的赔偿责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用意向书能反悔吗
作为一项协议，抑或是说，在签订聘用意向书后依然可以进行撤销。
如果在撤销过程中对另一方造成了损害，那么就应当肩负起相应的赔偿责任。
通常情况下，包含着未来一定期限内建立合同的承诺和约定，诸如认购书、订购书以及预订书等等在内，都被视为预约合同的一部分。
如果某一方未能按照这种预约合同所规定的建立合同的义务去执行，那么另一方有权要求其承担预约合同的违约责任。
二、聘用合同最长期限是多久
我们说，员工合同期限不能超过他们退休年纪，可大致分为短、中和长期三类。
比如，那些流动大、技术要求不高的工作一般签个三年以下的短期就行了；有特殊需求或需要长时间的岗位则可能是中长期合同；而要根据具体工作任务来决定是短期还是长期。
当然，所有这些都得跟员工好好商量以后才能签。
不管在哪种情况下，合同期限都不能让员工超过法定退休年纪。
三、聘用合同需要法人签字吗
法向量代表人的签名并非构成劳动协议有效实施的一个必要条件。
在未作任何进一步说明和规定的情况下，只要有具备法人资格的用人单位的确认印戳以及劳动者的亲笔签名便可凸显出劳动协议的合法有效性。
劳动协议并不一定必须要有法人亲自签署。
值得一提的是，为了避免可能引发的争端与纷扰，劳动者在此类劳动协议签订过程中，务必要要求用人单位加盖公章或者法人本人签署才可。
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