单位解除无固定期合同怎么赔偿？单位解除无固定期限合同赔偿分情形。依法解除，如员工严重违规，无需赔偿；违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，有月工资标准限制，还举例说明了赔偿金额计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位解除无固定期合同怎么赔偿
单位解除无固定期限合同的赔偿分不同情形。
若单位依法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。但若是单位违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作5年，月平均工资为5000元，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5×5000×2 = 50000元。
二、工作满多少年可以签无固定合同
劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形。
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者自入职某公司后，一直连续在该公司工作，从未中断，当工作时长达到十年，就满足此条件。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可签订无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定情况，保障老员工权益。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法与其签订。
三、固定总价合同结算审核注意什么
固定总价合同结算审核需关注以下要点：
1. 合同条款审查：明确合同约定的总价包含范围、风险承担、调整条件等内容。确认是否有特殊条款影响结算，如工程变更、价格调整的具体规则。
2. 工程范围核实：对比合同约定与实际完成的工程范围是否一致。若存在工程增减，应审查变更的审批流程和相关文件，判断是否符合合同约定。增加或减少的工程费用需按合同约定的方法计算。
3. 计价依据检查：审核合同约定的计价方式和标准是否执行到位。若合同约定某些费用包干，需确认实际费用是否包含在总价内，避免重复计算或漏算。
4. 工程质量验收：审查工程是否通过相关质量验收，达到合同约定的质量标准。若工程质量不达标，可能涉及费用扣除或整改费用的承担问题。
5. 资料完整性审核：检查结算资料是否齐全，包括竣工图纸、工程变更单、现场签证、验收报告等。资料应真实、有效、完整，且符合合同要求。
6. 费用调整审核：对于合同约定可调整的费用，如因政策变化、市场价格波动等因素导致的费用调整，需审查调整的依据和计算方法是否合理。
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