劳务不签合同属于中介吗？劳务不签合同与是否属中介无直接关联。判断是否为中介，关键看是否提供居间介绍服务、收取介绍费。劳务不签合同不规范，用人单位不签需担责，中介未签合同也可能引发纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务不签合同属于中介吗
劳务不签合同与是否属于中介并无直接关联。
中介是在劳务供需双方之间起媒介作用的机构或个人，其职责是促成劳务供需双方达成合作。判断是否为中介，关键在于其是否提供居间介绍服务，收取介绍费用等行为特征，而非是否签订合同。
劳务不签合同是一种不规范的行为。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。即便存在中介参与，如果用人单位与劳动者已形成事实劳动关系却不签合同，用人单位仍需承担相应法律责任。
同样，中介本身也可能与委托方签订中介服务合同。若中介促成劳务关系建立过程中未签合同，虽不影响其作为中介的性质，但可能引发关于服务内容、费用等方面的纠纷。
所以，劳务不签合同不能作为判断是否属于中介的依据。
二、中介的劳务合同有没有用
中介的劳务合同通常是有用的，具有法律效力，受法律保护。
从保障双方权益看，对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。当用人单位未按约定支付报酬或提供劳动条件时，劳动者可依据合同追究其违约责任。对中介和用人单位来说，合同能明确双方权利义务，如中介需按约定为用人单位输送合适劳动力，若劳动者不符合要求，用人单位可根据合同与中介协商解决。
从规范劳务关系看，合同可避免双方在工作过程中出现不必要纠纷。当双方就某项条款产生争议时，合同文本是解决争议的重要依据。同时，合同能约束双方行为，促使双方按约定履行义务。
不过，劳务合同要合法有效，需符合法律规定，内容不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示。若合同存在违法条款或签订过程存在欺诈、胁迫等情形，合同效力可能受影响。
三、劳务中介合同扣服务费吗
劳务中介合同是否扣服务费，取决于合同的具体约定。
在合法的劳务中介活动中，中介机构促成劳务供需双方达成合作，有权依据合同约定收取服务费。通常，中介机构会在合同里明确收费标准、方式以及时间等内容。若合同约定从劳务报酬里扣除服务费，那么这种扣除行为在符合合同规定和法律要求的情况下是有效的。
不过，扣除服务费需遵循相关法律规定。中介机构不得擅自提高收费标准，或者巧立名目多收费、乱收费。并且，其收费行为要符合价格法等相关法律法规，不能进行价格欺诈等不正当行为。
若劳务中介合同中未明确约定扣除服务费，中介机构则不能随意扣除。若劳务者遇到中介机构无合同依据扣除服务费的情况，可以与中介机构协商解决，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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