中介劳务合同工资谁发的？中介劳务合同工资发放主体依合同约定和实际劳务关系判断。若劳动者与中介签合同被派到第三方，按合同约定，可由中介或用工单位发工资；若与中介仅为介绍关系，工资由实际用工单位发放。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介劳务合同工资谁发的
中介劳务合同工资发放主体需依据合同约定和实际劳务关系判断。
若劳动者与中介机构签订劳务合同，且劳动者受中介派遣到第三方工作，通常分两种情况。其一，若合同约定由中介机构支付工资，那么中介需按合同约定向劳动者发放工资。中介作为劳务合同一方，有义务按照合同规定的金额、时间和方式支付报酬。其二，若合同约定由用工单位直接支付工资，用工单位应履行支付义务。此时，用工单位基于与中介的协议及实际用工情况，向劳动者支付相应劳务报酬。
倘若劳动者与中介仅存在介绍关系，直接和实际用工单位建立劳务关系，工资则由实际用工单位发放。因为这种情况下，劳动者为实际用工单位提供劳务，用工单位是工资支付的责任主体。
二、劳务中介一般签什么合同
劳务中介通常涉及两类主要合同。
其一，是与劳动者签订的合同。若只是单纯提供求职信息、介绍工作机会，一般会签订居间合同。在该合同中，劳务中介作为居间人，为劳动者报告订立劳动合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，劳动者在中介的促成下与用工单位签订劳动合同后，需向中介支付约定报酬。若中介与劳动者建立的是劳务关系，则会签订劳务合同，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、劳务报酬、工作时间等。
其二，是与用工单位签订的合同。常见的为劳务派遣协议，当劳务中介作为劳务派遣单位时，会按照协议约定将劳动者派往用工单位工作。协议会约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。此外，也可能签订劳务外包合同，即中介机构将某项劳务服务整体承包给用工单位，中介负责安排人员完成相应工作任务。
三、劳务中介不签合同可以吗
劳务中介不签合同不可以。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介作为连接劳动者与用工单位的桥梁，与劳动者形成服务关系时，也应当签订合同。
不签合同对劳动者存在诸多风险。其一，未签订合同无法明确双方权利义务，劳动者难以保障自身权益，如工资支付标准、工作时间、休息休假等易产生纠纷。其二，在出现工伤、拖欠工资等情况时，劳动者缺乏有力证据维权，可能陷入维权困境。
对于劳务中介而言，不签合同也需承担法律责任。若超过一定期限未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而且，不签合同会增加劳动争议发生的可能性，一旦引发纠纷，劳务中介可能面临经济赔偿和声誉损失。
因此，为保障双方合法权益，规范劳务关系，劳务中介应依法与劳动者签订合同。
以上是关于中介劳务合同工资谁发的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
