找中介离职合同怎么办？通过中介入职后处理离职合同，要先查看合同约定离职条款，接着向用人单位和中介提书面申请，离职前做好工作交接，配合完成离职手续，向中介告知情况，留存相关证据。遇问题可协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、找中介离职合同怎么办
若通过中介入职，处理离职合同需按以下步骤操作：
1. 查看合同约定：仔细查阅与中介及用人单位签订的合同，明确其中关于离职的条款，如离职需提前多久通知、是否有特殊离职条件等。
2. 提出离职申请：依据合同要求，向用人单位和中介分别提交书面离职申请。申请中要清晰表达离职意愿、预计离职时间等关键信息。
3. 工作交接：在离职前，按照用人单位的规定进行工作交接。整理好工作资料、文件，与接手人员做好沟通，确保工作的顺利过渡。
4. 办理离职手续：配合用人单位完成离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。同时，向中介告知离职情况，了解中介方面是否有额外的手续需要办理。
5. 留存相关证据：保存好离职申请、工作交接记录、工资结算凭证等相关文件，以备后续可能出现的纠纷。
若在离职过程中遇到问题，可与中介和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、中介合同工离职结清么
中介合同工离职时，工资等款项通常应当结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。中介合同工与中介机构或用工单位签订合同，形成了劳动关系，在离职时也遵循此规定。
若中介机构或用工单位拒绝在离职时结清工资，合同工可采取相应措施维权。可先与对方协商，要求按照规定及时结清。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令其支付拖欠的工资。还可通过申请劳动仲裁的方式，凭借相关合同、工作记录等证据，要求裁定用人单位支付应结款项。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，中介合同工离职时工资等款项应结清，权益受法律保障。
三、中介离职了要签合同吗
中介离职是否要签合同，需分情况来看。
如果中介与所在公司此前签有劳动合同，离职时通常要办理离职相关手续，但不一定需要再签新合同。不过，公司可能会要求员工签署解除劳动关系的协议，此协议能明确双方权利义务，保障双方合法权益。协议内容一般涵盖离职日期、工资结算、社保公积金停缴时间、工作交接情况等。中介签署该协议，可避免日后因劳动关系存续、工资福利等问题产生纠纷。
若中介与公司之间是合作关系或代理关系，离职时是否签合同取决于双方约定。要是合作协议中有关于解除合作的具体程序和要求，可能就需要签署终止合作的合同或文件，以明确合作结束，厘清后续事宜，如业务交接、费用结算等。
中介离职不一定都要签新合同，但根据具体情况签署相关协议能更好保障自身权益，避免潜在法律风险。
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