签3年试用期几个月？依据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。签三年合同，试用期最长六个月，具体时长双方协商确定，但不能超上限，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签3年试用期几个月
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若签订三年期限的劳动合同，试用期最长为六个月。不过，这是试用期的上限，具体试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能突破六个月的限制。比如，双方可约定试用期为一个月、两个月、三个月等。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，签三年的劳动合同，试用期在不超过六个月的范围内，由双方协商确定。
二、三年合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，签订三年期限的合同，试用期最长为六个月。
同时，该法也保障劳动者权益，要求试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，用人单位应按劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准，向劳动者支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
用人单位与劳动者签订三年合同，可约定不超过六个月的试用期，且要严格遵守法律关于试用期工资、期限等方面的规定。
三、两年合同几个月试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含本数，“不满三年”不包含本数。所以两年的劳动合同属于一年以上不满三年这个区间，试用期最长为二个月。
也就是说，用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，约定的试用期可以是一个月，也可以是两个月，但不能超过两个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，超出部分则不符合法律规定，劳动者可要求用人单位进行相应改正及赔偿。
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