劳务中介不签合同合法吗？劳务中介不签合同不合法，按规定建立劳动关系应订立书面合同，未签的需在用工一个月内订立。不签合同会让劳动者权益受损，遇纠纷易因缺证据陷入被动，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务中介不签合同合法吗
劳务中介不签合同不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。劳务中介作为用人单位，若不与劳动者签订合同，违反法律规定。
不签合同会使劳动者合法权益面临风险。没有合同，劳动者难以证明与中介存在劳动关系，在工资支付、工作时间、休息休假等方面的权益无法得到有效保障。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等，劳动者可能因缺乏证据陷入被动。
若劳务中介不签合同，劳动者可采取措施维护权益。可与中介协商，要求签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；也可申请劳动仲裁，要求中介支付未签订合同期间的双倍工资。
二、做房产中介要劳务合同吗
做房产中介是否要签订劳务合同，需视具体情况而定。
若房产中介从业者与中介公司建立的是劳动关系，那么依据劳动合同法，公司应与员工签订书面劳动合同。这种情况下，从业者受公司管理，遵守公司的规章制度，按照公司安排开展工作，获取劳动报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳动合同能明确双方权利义务，保障从业者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
若从业者以独立个体身份为中介公司提供特定劳务，双方属于平等的合作关系，这种情况下可签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、完成方式等，从业者通常自行安排工作时间和方式，不受公司内部规章制度严格约束。
总之，不管是劳动合同还是劳务合同，签订合同都有助于明确双方权利义务，避免潜在纠纷。从业者应根据自身实际工作模式，与公司协商确定合适的合同类型。
三、劳务中介不签合同违法吗
劳务中介不签合同是否违法，需分情况判断。
如果劳务中介是用人单位，招用劳动者但不签书面劳动合同，违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若劳务中介作为居间人，为劳动者和用工单位提供居间服务，法律没有强制要求必须签订书面居间合同。不过，从保障各方权益、明确权利义务角度，签订书面合同是更妥当的做法。没有书面合同，一旦发生纠纷，可能因无法清晰界定各方责任和义务，增加维权难度。
因此，劳务中介在作为用人单位时不签合同违法；作为居间人时虽不强制签书面合同，但为避免纠纷，最好签订。
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