固定合同和无固定合同的赔偿区别？固定期限与无固定期限合同赔偿有别。协商解除时，经济补偿计算方式相同；单位违法解除，两者都付赔偿金，但无固定期限合同维权或更有优势；固定期限合同到期不续签付补偿，无固定期限合同解除需法定理由，否则付赔偿，具体依实际判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、固定合同和无固定合同的赔偿区别
固定期限合同与无固定期限合同在赔偿方面存在一定区别：
- 协商解除：在双方协商一致解除的情况下，无论哪种合同，经济补偿计算方式相同，都按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 单位违法解除：若单位违法解除，两者都要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。但无固定期限合同由于没有明确终止时间，单位违法解除此类合同，劳动者可能更易证明单位存在过错，维权时有一定优势。
- 合同到期终止：固定期限合同到期，单位不续签需支付经济补偿；而无固定期限合同不存在到期终止情况，单位若要解除需有法定理由，否则属违法解除，要支付赔偿金。
赔偿情况受多种因素影响，具体案件需依据实际情况和证据判定。
二、无固定合同与固定合同赔偿的区别
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面存在一定区别。
在经济补偿计算上，二者基本一致。都是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，在违法解除赔偿情形下，区别较为明显。对于固定期限劳动合同，用人单位在合同到期前违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，用人单位违法解除的难度相对更大，若违法解除，同样支付经济补偿标准二倍的赔偿金，但实践中劳动者可能更倾向于要求继续履行劳动合同。因为无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，继续履行合同可保障其长期工作权益；而固定期限劳动合同到期后可能面临不再续签的情况。
三、固定合同跟无固定合同有什么区别
固定合同与无固定合同存在多方面区别：
- 合同期限：固定合同明确约定了起始和终止时间，合同到期，双方权利义务即终止。而无固定合同没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
- 稳定性：固定合同员工职业稳定性相对较低，合同到期时，企业可能不再续签。无固定合同员工职业稳定性更高，企业不能随意解除合同，这有利于员工长期规划职业发展。
- 解除条件：固定合同到期自然终止，企业在合同到期不续签时，通常需支付经济补偿。无固定合同不能以合同到期为由终止，企业解除需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，否则需支付赔偿金。
- 签订条件：固定合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定合同在特定情形下企业必须签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
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