原固定工和合同制工人的区别？原固定工和合同制工人有诸多区别。用工制度上，前者是终身固定劳动关系，后者有明确合同期限；权利义务方面，前者由国家和单位统一安排，后者协商确定；流动性上，前者差后者强；管理方式上，前者重行政干预，后者依合同和法规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、原固定工和合同制工人的区别
原固定工和合同制工人存在多方面区别：
1. 用工制度：原固定工是计划经济体制下的用工形式，劳动者与用人单位建立的是终身固定的劳动关系，一般没有明确的终止时间，通常能在单位一直工作至退休。合同制工人则是市场经济体制下的用工方式，依据劳动合同确立劳动关系，合同有明确的期限，到期后可根据双方意愿续签或终止。
2. 权利义务：原固定工在工资、福利、住房等方面，主要由国家和单位按照相关政策统一安排，个人自主选择空间较小。合同制工人的权利义务主要由劳动合同约定，工资待遇、工作内容、劳动条件等条款双方协商确定，更具灵活性。
3. 流动性：原固定工流动性差，一旦进入单位，工作相对稳定，岗位变动通常由单位统一调配。合同制工人流动性较强，合同期满或符合约定条件时，劳动者可自主选择是否继续留在单位，也可根据自身职业规划更换工作。
4. 管理方式：原固定工管理以行政管理为主，单位对职工有较多行政干预。合同制工人管理更侧重于依据合同约定，遵循市场规则和劳动法律法规。
二、固定总价合同如何结算工程量
固定总价合同结算工程量通常遵循以下原则和方法：
- 合同内工程量：若合同明确约定采用固定总价，且施工内容无变更，一般按合同约定总价结算，无需重新核算工程量。因为签订合同时，双方已对工程范围、工程量及总价达成一致，承包方承担工程量计算失误风险。
- 工程变更：出现设计变更、现场条件变化等导致工程内容增减，需对变更部分的工程量进行核算。对于增加或减少的项目，有约定按约定方法计算；无约定时，可参考相关计价规范和市场价格。新增项目单价可由双方协商确定；减少项目则从合同总价中扣除相应费用。
- 计量依据：结算依据包括施工图纸、设计变更单、工程联系单、现场签证等。这些文件需有双方签字确认，以证明工程量的变化情况。
- 争议解决：结算中若对工程量有争议，双方可协商解决；协商不成，可按合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或提起诉讼，由专业机构或法院根据证据和相关规定进行裁决。
总之，固定总价合同结算工程量要依据合同约定和实际工程变更情况，以合法有效的文件为计量依据。
三、固定总价合同有增减如何结算
固定总价合同通常约定总价包干，但出现增减情况时，可按以下方式结算：
1. 遵循合同约定：合同中若有关于工程增减结算的条款，应按照该条款执行。比如约定了增减项目按特定单价或计价方式结算，就依此操作。
2. 协商确定：合同无相关约定或约定不明，双方可协商新的结算方式。协商时要考虑成本、市场价格等因素，达成一致后签订补充协议。
3. 参照定额或市场价格：无法协商一致，可参照当地建设行政主管部门发布的定额标准，或依据市场同类项目的价格水平，对增减部分进行计价。
4. 进行鉴定：双方对增减部分价格争议较大，可共同委托有资质的工程造价鉴定机构进行鉴定，以鉴定结果作为结算依据。
结算时，双方需收集、整理好相关资料，如变更通知、工程签证、采购发票等，以证明增减项目的实际情况和费用支出，保障结算的准确性和公正性。
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