中介会按合同上写的结工资吗？中介是否按合同结工资要综合判断。合同合法明确时，中介一般履约，否则劳动者可追责。但现实中存在中介不履约情况，可能是经营或故意问题。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，签约时应审查条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介会按合同上写的结工资吗
中介是否会按合同结工资需综合多方面判断。
若合同内容合法合规，对工资数额、结算方式、时间等有明确约定，中介通常会按约履行。因为遵守合同是基本法律义务，若违约，劳动者可追究其法律责任。
不过，现实中也存在中介不按合同结工资的情况。可能因中介自身经营不善、资金周转困难，导致无法按时足额支付工资；也可能是中介故意克扣、拖欠工资，损害劳动者权益。
若遇到中介不按合同结工资，劳动者可采取措施维权。可先与中介协商，要求其按合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可收集相关证据，如合同、工作记录、工资条等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。所以，劳动者要增强法律意识，签订合同时仔细审查条款，自身权益受损时及时通过合法途径解决。
二、未签合同自离几天要结清工资
未签劳动合同，劳动者自离后工资结清时间，法律未明确规定自离几天后结清，但规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从实际操作来看，若用人单位和劳动者双方无异议，可在自离当日结清工资。若存在工作交接等情况，也应在合理时间内完成工资结算。一般来说，在办理离职手续时就应一并核算并支付工资。
同时，未签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同的二倍工资差额等。
三、工资抵房款未签买卖合同怎么办
工资抵房款未签买卖合同存在一定法律风险，但可采取措施维护权益。
首先，收集证据证明工资抵房款事实。比如工资条、转账记录、聊天记录、通话录音等，能证实双方曾就以工资抵房款达成一致。若有工作单位出具的相关说明、同事证人证言等，也可作为证据。
其次，与对方沟通补签合同。以书面形式明确双方权利义务，包括房屋具体信息、抵款金额、房屋交付时间、产权办理等重要条款。若对方拒绝补签，要保留沟通记录，为后续维权留证。
若协商不成，可考虑寻求第三方调解，如房地产主管部门、消费者协会等。若调解无果，可向法院起诉。凭借收集的证据，请求法院确认工资抵房款约定有效，并要求对方履行相关义务。法院会根据双方证据和事实情况进行判决。在整个过程中，要及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到最大程度保护。
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