找劳务中介签的是什么合同？与劳务中介签订的合同类型取决于服务内容和需求，常见有三种。居间合同是中介促成双方劳动关系，成功后委托方付报酬；委托合同是中介按要求处理事务，委托方付费；劳务派遣合同涉及三方，中介派劳动者到用工单位，用工单位付费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、找劳务中介签的是什么合同
与劳务中介签订的合同类型主要取决于具体的服务内容和需求，常见的有以下几种：
1. 居间合同：当劳务中介仅作为中间方，为求职者和用人单位提供媒介服务，促成双方建立劳动关系时，一般签订居间合同。在此类合同中，中介的主要义务是向委托方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托方在中介成功促成交易后，需向其支付报酬。
2. 委托合同：如果求职者委托劳务中介寻找合适的工作机会，或者用人单位委托中介招聘合适的员工，双方可能签订委托合同。在委托合同中，中介需按照委托方的要求处理委托事务，委托方则需支付相应的费用。
3. 劳务派遣合同：若劳务中介作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至用工单位工作，此时会签订劳务派遣合同。该合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将其派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
二、当劳务中介有合同吗怎么签
劳务中介通常会签订合同。一般涉及两类合同，一是中介与劳动者签订的合同，二是中介与用人单位签订的合同。
与劳动者签订的合同，要明确双方权利义务。中介义务包括如实介绍工作信息、协助办理入职等；劳动者义务有如实提供个人信息等。合同应写明工作岗位、工作地点、薪资待遇、中介费用及支付方式、违约责任等条款。
和用人单位签订的合同，要明确中介为用人单位输送劳动力的具体要求，如人数、岗位要求、招聘期限等。同时，约定服务费用、支付方式和时间，以及双方违约责任等。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保无模糊不清或不合理之处。对合同中不理解的条款，应要求对方解释清楚。若有必要，可咨询专业法律人士。此外，签订合同必须是双方真实意愿表达，且合同内容不违反法律法规强制性规定。双方在合同上签字盖章后，合同即生效，双方都要按照合同约定履行各自义务。
三、劳务中介不解除合同怎么办
劳务中介不解除合同，可按以下方式处理：
1. 查看合同约定：明确合同中关于解除的条件、程序等条款。若自身满足解除条件，可依据合同要求中介解除。例如，合同约定中介未在一定期限内提供合适工作机会，劳动者有权解除，若此情况发生，劳动者可据此要求。
2. 协商解决：主动与劳务中介沟通，阐明解除合同的原因和依据。通过友好协商，尝试达成解除合同的一致意见。沟通过程中，注意保留相关聊天记录或通话录音。
3. 发送书面通知：若协商无果，可向劳务中介发送书面解除通知。在通知中明确表达解除合同的意愿、依据的事实和法律条款。以邮寄方式送达的，保留好邮寄凭证。
4. 寻求监管部门帮助：向当地劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，请求介入调查和调解。监管部门有权对劳务中介的行为进行监督和管理。
5. 提起诉讼：若上述方法均无法解决，可向法院提起诉讼，要求解除合同，并要求中介承担违约责任。诉讼时，需准备好相关证据，如合同、沟通记录等。
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