跟中介签合同怎么离职呢？和中介签合同后离职，要依合同条款和法律规定操作。步骤为查看合同明确离职条款，提前按要求通知，与中介及合作方做好工作交接，结算费用，办理解除合同手续并索要证明。发生纠纷可协商、调解或走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跟中介签合同怎么离职呢
和中介签订合同后离职，需依据合同具体条款和相关法律规定操作，通常按以下步骤进行：
1. 查看合同：仔细查看与中介签订的合同，明确有关离职的条款，如是否需提前通知、通知形式及期限等。
2. 提前通知：若合同规定需提前通知，按要求的方式和时间通知中介。一般以书面形式通知为佳，保留好通知凭证。
3. 交接工作：通知中介后，与中介及相关合作方做好工作交接。将手中工作、资料等交接清楚，避免后续产生纠纷。
4. 结算费用：离职前，与中介结算各项费用，如工资、提成等。确保费用结算清晰，避免经济纠纷。
5. 解除合同：完成工作交接和费用结算后，与中介办理解除合同手续。要求中介出具解除合同的证明，明确双方权利义务已终结。
若在离职过程中与中介发生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
二、中介有办法弄离职合同吗
中介声称有办法弄离职合同存在多种情况及法律风险。
从正规角度看，中介本身并无权直接为劳动者和用人单位制作离职合同。离职合同是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的协议，其订立需遵循双方真实意愿和相关法律法规。若中介在双方授权下，协助起草符合法律规定和双方协商一致内容的离职合同，这种协助操作是合理的。
然而，若中介以不正当手段弄离职合同，比如伪造用人单位公章、虚构离职事由等，这是严重违法的。伪造公章可能触犯刑法，会面临刑事处罚。虚构离职事由可能导致劳动者和用人单位的权益受损，引发劳动纠纷。劳动者可能因此失去应有的经济补偿等权益，用人单位也可能面临法律责任和声誉损失。
所以，劳动者不应寻求中介以不正当方式获取离职合同，而应与用人单位依法依规协商，按照正常流程签订离职合同。若在离职过程中遇到问题，可寻求劳动仲裁机构或专业律师的帮助。
三、签的中介合同怎么离职的
签了中介合同后离职，可参考以下方法：
第一，查看合同约定。仔细研读与中介签订的合同，看其中关于离职的具体条款，如是否有特定的离职条件、提前通知期、违约金等规定。若合同明确要求提前一定时间书面通知，就需按此执行。
第二，协商解除。与中介进行友好沟通，说明离职原因，争取双方达成一致解除合同。若能协商一致，可签订解除协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
第三，法定解除情形。若中介存在违约行为，如未按合同支付报酬、提供虚假信息等，你可依据法律规定解除合同。需注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、文件等，以便在需要时维护自身权益。
第四，提前通知。在没有协商一致或法定解除情形时，按照合同约定或法律规定提前通知中介。通知应以书面形式发出，且保留好送达凭证。
离职过程要遵循法律规定和合同约定，妥善处理好工作交接等事宜，避免因离职产生不必要的法律风险。
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