中介不签合同不发工资吗？中介不签合同也得发工资，法律规定，只要劳动者提供实际劳动，用人单位就有支付工资义务。若中介不签合同且不发工资，劳动者可协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介不签合同不发工资吗
中介不签合同也不能不发工资。
根据法律规定，用人单位（包括中介）与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就有支付工资的义务。劳动者付出劳动后获得相应报酬，这是劳动者的基本权利，受法律保护。
若中介不签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，与中介协商，明确要求支付工资并补签合同。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付工资。其三，还可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资以及未签订书面劳动合同期间的双倍工资（最多十一个月）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、跟中介签合同工资谁发的
与中介签订合同后，工资由谁发放需依据合同具体约定来确定。一般存在以下两种情形：
其一，若与中介建立的是劳务派遣关系，即中介作为用人单位，将你派遣至实际用工单位工作。在此情况下，工资通常由中介发放。中介会按照合同约定，在扣除相关费用后，定期向你支付工资。因为你和中介之间存在劳动关系，中介负有支付劳动报酬的义务。
其二，若只是通过中介介绍到用工单位工作，你与用工单位直接建立劳动关系，中介仅提供介绍服务。那么工资通常由用工单位发放，用工单位会根据其内部的薪酬制度和发放时间，向你支付劳动报酬。
所以，要明确工资发放主体，关键在于查看与中介签订的合同条款，确认自身的劳动关系归属，以此确定最终的工资发放方。
三、没合同中介如何讨要工资
即便没有合同，中介讨要工资也有多种途径。
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明存在劳动关系或劳务关系的其他证据，比如工作记录，包括日常的业务处理文件、客户沟通记录等；考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等；同事证言，找一同工作的同事证明工作情况。
其次，与对方协商。凭借收集到的证据，与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的要求，表明自己的立场和依据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据提供的信息进行调查处理，责令用人单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法受理并审理案件。在仲裁过程中，提供之前收集的各类证据，以支持自己的诉求。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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