兼职工需要签订合同吗？兼职是否签合同要依具体形式判断。非全日制用工兼职，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，法律不强制签书面合同，可订口头协议，双方可随时终止且无补偿；其他兼职建议签书面合同保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工需要签订合同吗
兼职工作是否需要签订合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律没有强制要求签订书面合同，双方可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要事项。当双方产生纠纷时，合同可以作为重要的证据，维护双方的合法权益。若未签订书面合同，一旦出现争议，可能因缺乏明确约定，导致劳动者维权困难。
总之，非全日制兼职可订立口头协议，其他兼职建议签订书面合同以保障权益。
二、兼职不签合同发工资吗
兼职不签合同也应发工资。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要劳动者按照约定为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。无论是否签订书面合同，都不影响劳动者获取工资的权利。
工资支付的标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日，用人单位应按时足额支付。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取多种途径维权。可以先与用人单位协商沟通，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，即使兼职未签订合同，劳动者付出劳动后，依然有权获得相应工资。
三、合同工人员可以兼职吗
合同工人员能否兼职需依据具体情形判断。
若劳动合同里明确禁止兼职，或者单位的规章制度中对兼职有禁止性规定，那么合同工人员不可以兼职。因为根据相关法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若违反合同或制度兼职，单位有权解除劳动关系，且可能无需支付经济补偿。
若合同和单位制度未禁止兼职，也要注意不能因兼职影响本职工作。如果兼职行为导致本职工作无法顺利完成，给单位带来损失，单位同样有权要求赔偿并可能解除合同。此外，一些特殊行业或岗位基于其保密性、竞业限制等要求，即使合同未明确禁止，兼职也可能受到限制。
所以，合同工人员在考虑兼职时，要先查看合同和单位制度规定，确保不影响本职工作，避免法律风险。
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