试用期有劳动关系吗？试用期存在劳动关系，自用工之日起双方即建立劳动关系，试用期包含在合同期限内。建立关系后双方需履行相应权利义务，单位以试用期为由否认关系属违法，劳动者可维权，双方权益受法律保护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期有劳动关系吗
试用期存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着，即便处于试用期，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就已建立了劳动关系。
劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者就需履行相应的权利和义务。用人单位有义务按照法律规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
若用人单位以试用期为由，否认与劳动者存在劳动关系，不签订劳动合同、不缴纳社保等，均属违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
所以，试用期内劳动者与用人单位存在明确的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
二、试用期有劳动协议吗
试用期可以有劳动协议，但更规范的是签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同中可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外，而是劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，用人单位和劳动者应当签订包含试用期条款的劳动合同，而非单独的劳动协议。
若用人单位仅与劳动者签订试用期协议，该协议将被视为劳动合同，且试用期限直接认定为劳动合同期限。这种情况下，用人单位不能以不符合录用条件为由随意解除劳动关系。
所以，从法律要求和规范用工角度，试用期内用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。
三、试用期2个月怎么算
试用期2个月的计算需依据劳动合同的起始日期。试用期包含在劳动合同期限内，自劳动合同生效当日起开始计算，往后推2个月即为试用期截止日期。
例如，劳动合同中明确规定合同自员工入职当日生效，若员工入职日期为某月1日，那么从该日起开始计算试用期，至第2个月对应日期的前一日为试用期截止。若遇到月份天数不同，如2月天数少，计算时按实际自然月推算。
若劳动合同起始日期并非入职日，而是另行约定的日期，则以约定的合同起始日为准计算试用期。同时，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长要符合法律关于不同劳动合同期限对应试用期时长的规定。如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
在试用期计算过程中，要严格按照合同约定和法律规定执行，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
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