试用期多久签订相应合同？法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立未同时订立的要在一个月内签。试用期包含在合同期内，无论试用期长短，都要在入职一月内签合同，超一月不满一年未签需付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期多久签订相应合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，无论试用期长短，用人单位都应在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但不管试用期是一个月还是六个月，都要在一个月内签订涵盖试用期与正式工作期的完整劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期多久签试用期合同
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而不是单独签订所谓“试用期合同”。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，法律不认可单独的试用期合同。
同时，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应在规定时间内与劳动者签订包含试用期约定的劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、劳动用工试用期多长时间
劳动用工试用期时长根据劳动合同期限确定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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