跟着个人老板干活受伤怎么办？跟着个人老板干活受伤后的应对办法：先确定双方关系（雇佣或劳务关系），然后收集如受伤过程、就医等证据，接着协商赔偿，若协商不成可寻求法律途径向法院诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跟着个人老板干活受伤怎么办
如果跟着个人老板干活受伤，以下是应对的办法。
（一）确定双方关系
如果是雇佣关系，个人老板作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。如果是劳务关系，根据双方各自的过错承担相应的责任。
（二）收集证据
1. 要保存好能证明受伤过程的证据，例如事故现场的照片、视频等。
2. 就医的病历、诊断证明、医疗费票据等，这些是确定伤情和赔偿数额的依据。
3. 如果有在场证人，尽量让证人出具书面的证言。
（三）协商赔偿
可以与个人老板进行协商，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等相关费用。如果双方能够就赔偿数额和方式达成一致意见，签订赔偿协议。
（四）寻求法律途径
如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据，确定责任划分，并判决赔偿金额。如果受伤情况较为严重，涉及伤残的，还需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残赔偿金等赔偿项目。
二、跟老板签合同有效吗
与老板签订的合同是否有效，需要根据具体情况来判断。
一是看主体资格。合同双方应当具有相应的民事行为能力。若老板作为自然人，需具备完全民事行为能力；若以企业法定代表人或负责人身份签约，需在其职权范围内行事，代表企业的签约行为通常是有效的。
二是看合同内容。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的工作内容、薪酬待遇等条款应符合劳动法律法规等相关规定，不能存在违法或不合理的条款。
三是看意思表示。签订合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可能导致合同无效或可撤销的情形。
如果以上条件均满足，那么与老板签订的合同通常是有效的，对双方均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。若存在不符合上述条件的情况，合同的效力则可能受到影响。
三、跟老板干活受伤如何赔付
如果跟老板干活受伤，赔付情况需根据不同情形确定。
（一）劳动关系下的赔付
1. 认定工伤。如果存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。需要老板或所在单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿项目。一旦认定为工伤，可享受医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等；停工留薪期工资福利待遇不变；若造成伤残，根据伤残等级还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）劳务关系下的赔付
1. 责任划分。在劳务关系中，一般按照双方过错承担相应责任。如果老板提供的工作环境不安全或者有指示错误等导致受伤，老板需承担相应赔偿责任。
2. 赔偿范围。包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用。
如果与老板就赔偿问题协商不成，可以通过法律途径解决，如在劳动关系下可进行劳动仲裁，劳务关系下可向法院提起民事诉讼。
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