兼职的有合同吗？兼职有无合同取决于形式，分非全日制用工和劳务关系。非全日制用工可订立口头协议，劳动关系受法律保护；劳务关系兼职建议签书面合同，能明确权责、避免纠纷，保障权益，所以签合同更稳妥。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职的有合同吗
兼职是否有合同，取决于兼职的具体形式。
兼职可分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，依据法律规定，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若是劳务关系兼职，比如个人为企业完成特定项目等，通常建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付、工作期限等重要事项。一旦出现纠纷，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益。所以，虽然没有强制要求，但为避免潜在风险，签订合同是较为稳妥的做法。
综上所述，兼职不一定都有合同，但从保障权益角度出发，签订合同对双方都有益。
二、能签兼职合同吗
可以签订兼职合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然也能签订书面的兼职合同。书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
对于兼职合同，法律有相关规定与保障。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
在签订兼职合同时，要注意合同条款，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、双方的权利义务等是否明确。同时，要确认用人单位的主体资格，避免与不正规的单位签约导致权益受损。
三、合同工能否兼职
合同工能否兼职需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同约定。若劳动合同明确禁止兼职，合同工兼职则构成违约，单位有权依据合同追究责任，如要求其停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
其次，考虑单位规章制度。即便合同未作限制，单位合法有效的规章制度中可能存在禁止或限制兼职的条款。若员工违反，单位可按制度处理。
最后，从对本职工作的影响判断。若兼职严重影响本职工作任务完成，或经单位指出后拒不改正，根据法律规定，单位可解除劳动合同。
不过，如果合同无相关限制，单位规章也未禁止，且兼职不影响本职工作，合同工通常可以兼职。但要注意，兼职活动应合法合规，不能侵犯原单位商业秘密、知识产权等权益，也不能损害原单位利益。
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