兼职期间不签合同合法吗？兼职不签合同是否合法要看类型。非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同合法；一般劳务关系，不签合同不直接违法但有风险。建议无论哪种兼职，都尽量签书面协议保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职期间不签合同合法吗
兼职期间不签合同是否合法，需视兼职具体类型而定。
兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。若为非全日制用工，不签书面合同合法。依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是一般劳务关系，不签合同虽不直接判定违法，但存在风险。劳务关系受《民法典》等相关法律调整，虽法律未强制要求必须签订书面合同，但书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。一旦发生纠纷，没有书面合同，维权难度会增加，当事人需收集其他证据证明劳务关系存在及相关约定。
因此，兼职不签合同是否合法不能一概而论，需区分具体情况。为保障自身权益，建议无论是哪种兼职，都尽量签订书面协议。
二、兼职人员可以不签合同吗
兼职人员是否可以不签合同，要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间较长、工作内容与全职人员差异不大等，从法律风险防范角度，用人单位应与兼职人员签订合同。未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，对于兼职人员而言，签订合同能明确双方权利义务，保障自身权益，如劳动报酬、工作时间、工作内容等。
所以，非全日制兼职可不用签书面合同，但其他类型兼职建议签订合同。
三、线上兼职的合同怎么签的
签订线上兼职合同可按以下步骤进行：
第一，明确合同双方信息。详细填写双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
第二，确定工作内容和要求。在合同中清晰描述兼职的具体工作内容、工作标准、工作任务完成的时间节点等，避免产生歧义。
第三，约定劳动报酬。明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式。比如是按小时、按任务还是按件计费，通过何种线上支付平台支付等。
第四，规定工作时间和地点。线上兼职虽灵活性大，但也应明确大致的工作时间范围以及是否有特定的工作地点要求。
第五，明确双方权利义务。包括兼职人员应遵守的公司规章制度、保密条款，以及公司为兼职人员提供的必要支持等。
第六，约定违约责任。若一方违反合同约定，应承担何种责任，如赔偿损失等。
第七，审查合同条款。双方仔细审查合同内容，确保无遗漏或不合理之处。
第八，签订合同。双方可通过电子签名等合法有效的方式完成合同签署，签署完成后各自留存备份。
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