第三方劳务合同有五险一金吗？第三方劳务合同涉及劳动者、用人单位和劳务公司，劳动者一般享有五险一金权益。劳务公司作为用人单位有义务为劳动者缴五险，住房公积金部分地区有缴存要求。若未缴，劳动者可协商、投诉，还能仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第三方劳务合同有五险一金吗
第三方劳务合同通常涉及劳动者、用人单位和第三方劳务公司。一般而言，劳动者享有五险一金的权益。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在第三方劳务合同中，若劳动者与第三方劳务公司签订劳动合同，劳务公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是对劳动者基本权益的保障，是法律的强制性要求。
对于住房公积金，虽然不像五险那样具有严格的强制性，但在一些地区，企业也被要求为员工缴存。若劳务公司未按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以与劳务公司沟通协商，要求其补缴。若协商无果，劳动者可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心投诉举报，维护自身合法权益。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。
二、劳务合同没有五险一金合法吗
劳务合同没有五险一金是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它所建立的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系里，双方地位平等，权利义务主要依据合同约定。法律没有强制要求用人单位为劳务人员缴纳五险一金。
而劳动合同对应的劳动关系，受劳动法律法规严格约束。依据相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制义务。
若签订的是劳务合同，合同中通常不会涉及五险一金的缴纳条款，单位没有为劳务人员缴纳的法定义务。但如果实际形成的是劳动关系，却签订劳务合同来规避缴纳社保义务，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怎么找劳务公司代缴五险一金
找劳务公司代缴五险一金，可按以下步骤操作：
1. 筛选合适的劳务公司：通过网络搜索、朋友推荐等方式，寻找口碑良好、资质齐全的劳务公司。查看其营业执照、人力资源服务许可证等相关证件，确保其合法合规。
2. 了解服务内容与费用：与劳务公司沟通，明确其代缴五险一金的具体服务内容，如是否包含基数调整、账户管理等。同时，了解服务费用的收取标准和方式。
3. 签订代缴协议：达成合作意向后，与劳务公司签订详细的代缴协议。协议中应明确双方权利义务、服务内容、费用标准、违约责任等条款，保障自身权益。
4. 提供相关资料：按照劳务公司要求，提供个人身份证、社保卡等相关资料，以便办理代缴手续。
5. 缴纳费用：根据劳务公司提供的缴费明细，按时足额缴纳五险一金费用及服务费用。可通过银行转账、线上支付等方式完成缴费。
6. 定期查询：定期登录社保和公积金官方网站或相关APP，查询缴费记录，确保费用按时足额缴纳。
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