做兼职工作要签合同么？做兼职是否签合同要依情况判断。兼职分非全日制用工和临时性劳务，前者建议签书面合同，虽也可口头协议；后者简单短期可口头约定，复杂金额大则需签合同，为保障权益，兼职最好签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职工作要签合同么
做兼职工作是否签合同要根据具体情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，建议签订书面合同，不过法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。签书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，比如工作内容、工作时间、报酬支付等，避免日后产生纠纷无据可依。
临时性劳务兼职，比如偶尔帮忙搬运、打扫等短期劳务活动，双方可根据实际情况决定是否签订合同。若工作简单、期限短且报酬明确，不签合同口头约定也可行；但涉及金额较大、工作内容复杂的，签订合同能保障双方利益，明确各自责任和义务，出现问题时便于解决纠纷。
总之，为保障自身权益，做兼职最好签订合同。
二、大学兼职要签订合同吗
大学兼职是否签订合同，需要分情况来看。
如果是勤工俭学，根据教育部、财政部印发的相关规定，学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，学校会与学生签订具有法律效力的协议书。而参与校外勤工助学，学校、用人单位和学生三方应签订具有法律效力的协议书。
若是一般的兼职工作，签订合同并非强制要求，但从保障自身权益角度出发，建议签订。兼职通常构成劳务关系，签订书面劳务合同，能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等。当双方出现纠纷，合同就是重要的证据，能帮助学生维护自身合法权益。
如果不签订合同，一旦与用人单位就工作内容、报酬等发生争议，学生可能因缺乏有力证据，难以保障自身权益。所以，大学兼职最好签订合同，以避免潜在风险和纠纷。
三、招兼职需要用工合同吗
招兼职是否需要用工合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制要求签订书面的用工合同，口头约定也具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间较为固定且较长，更类似于全职工作模式，那么建议签订书面的用工合同。书面合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假等重要条款。一旦双方产生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据，可有效保障双方的合法权益。
总之，虽然非全日制兼职不强制签订书面合同，但为避免潜在风险，签订合同是更稳妥的做法。
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